?。ㄖ行戮W）“可別小看他們，傳統沒丟！”這是第二炮兵某旅政委邰平最近常常念叨的一句話。邰平所指的是現在的80后、90后官兵，在前不久撲滅山火的過程中，這些曾經讓他憂心忡忡的獨生子女，所表現出的勇敢和沉著讓他刮目相看。

　　80后帶兵人、90后戰士，都是獨生子女，并已成為當代中國軍隊的基層主體。“獨生子女，尚能戰否？”這是6月初，南方某地方媒體在《兵源之惑——中國強軍面臨新挑戰》一文中提出的疑問。這其中的潛臺詞是，一直被質疑的80后帶得好兵嗎？生長在網絡時代的90后當得好兵嗎？同為獨生子女，帶兵人與戰士在軍營相遇，能否共贏？他們是怎樣改變著當代軍營的“生態”，又是如何在現代與傳承中嫁接起這支軍隊的歷史與未來？請看記者發自第二炮兵某部的調查報告。

　　排長哭了，一群兵傻了眼！

　　排長哭了，一群兵傻了眼！這是某旅政工網上一條被置頂的熱帖。據網友描述，當時，排長帶著一群戰士大掃除，可戰士們干勁有點不足，這讓責任心頗強的排長居然當眾掉了眼淚。

　　身為第一代獨生子女的基層干部無計可施、無可奈何、無法帶兵，這曾是令政委邰平頭痛的一個問題。邰平做了一個調查，基層連排干部中，90%以上的干部都是80后，幾乎都是院校畢業，其中獨生子女占到50%以上，這導致干部與戰士之間出現了“倒鉤”現象。

　　邰平解釋說，80后帶兵人長期在學校生活，相對單純，來到部隊后，與社會接觸較少。而90后戰士，剛從社會上來，有不少人入伍前曾打過工、當過小老板，還有相當一部分是大學生士兵。這些80后帶兵人在學歷、文化、能力和眼界等方面并不完全占優勢。

　　“沒有兩把刷子，怎么帶得好兵？”邰平說。

　　邰平在調研時發現，干部與戰士的“平輩”現象，使部隊出現了兩種新情況：一是干部與戰士之間常常“話不投機半句多”，互相不理睬，關系疏遠；二是上級領導和組織成了“信訪辦”和“消防隊”，戰士對干部不服氣就要向上級反映，干部則需要依賴上級的權威“滅火”。

　　培訓是最好的福利。這是邰平在地方企業參觀時看到的一句話，他把這句話“引進”部隊，先后開辦了針對基層干部的“黨支部書記培訓班”“基層帶兵人經驗交流會”等等。

　　“最重要的，是給80后帶兵人成長的時間。”邰平強調，過去的連排干部多是從戰士中提的干，如今的干部來源主要是院校培養的“學生官”。“學生官”有知識的優勢，可謂“文氣”，部隊需要給他們補充些“武氣”。