今年是全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委集中換屆之年。各地在換屆選舉中，創(chuàng)新選拔方式，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，力求營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。這其中，如何選配地市級領(lǐng)導(dǎo)干部，成為多方關(guān)注的一個焦點(diǎn)。
中共中央政治局3月28日召開會議，討論研究加強(qiáng)市、地、州、盟黨政正職干部管理工作。權(quán)威分析人士表示，政治局會議專項(xiàng)研究地市級干部選任和管理實(shí)屬少見，這表明繼2010年“加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)20條規(guī)定”出臺后，中央高度重視地市級干部關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理。
4月6日，中共中央組織部召開市縣鄉(xiāng)換屆工作座談會，強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，堅(jiān)持依法辦事，加強(qiáng)全過程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為，保證換屆風(fēng)清氣正。
據(jù)《了望》新聞周刊了解，2011年，高層還將出臺對市委書記、市長進(jìn)行重點(diǎn)管理的意見。而在2010年，中組部已先后制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法(試行)》《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》四個系列文件，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。
“市、地、州、盟一級在黨和國家工作全局中處于承上啟下、‘中間層次’的重要位置，這一層次牽涉到的利益調(diào)整、分解、平衡問題比較復(fù)雜。”中央黨校黨建部教授葉篤初在接受本刊采訪時說，目前中國內(nèi)地共有333個市、地、州、盟，其黨政正職干部是黨治國理政的重要骨干力量，在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任、發(fā)揮著關(guān)鍵作用。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)黨政正職干部隊(duì)伍，對提高黨的執(zhí)政能力、推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)黨和國家長治久安具有十分重要的意義。
換屆風(fēng)向以德為先
受訪專家解析道，對處于關(guān)鍵崗位的地市級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其要把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。
根據(jù)中央政治局會議的要求，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，按照忠于黨、忠于國家、忠于人民，政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，注重選拔實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，形成隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)交流任職，把優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才選配到市黨政正職崗位。
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋屈h的十七大之后中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)的用人標(biāo)準(zhǔn)。在新的歷史條件下，面對長期復(fù)雜嚴(yán)峻的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)，干部隊(duì)伍中德的問題更加凸顯。一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上；群眾對有些干部不滿意，也主要是對他們的德不滿意。
國家行政學(xué)院竹立家教授認(rèn)為，一些地方和單位對領(lǐng)導(dǎo)干部德的考評，存在著標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡單化、結(jié)論公式化的問題。干部任用中重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象不同程度存在，要努力改變這種現(xiàn)狀。識別干部的德，要注重考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取、是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。
與“德”相對應(yīng)的還有“能”。目前，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在本領(lǐng)不適應(yīng)、能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。
竹立家說，在未來十年的戰(zhàn)略機(jī)遇期及“十二五”時期，地市級領(lǐng)導(dǎo)干部尤需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公共服務(wù)、社會管理、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，注重增強(qiáng)新形勢下依法辦事能力和應(yīng)急管理、輿論引導(dǎo)、新型媒體運(yùn)用、做好民族宗教工作等能力。