我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。據(jù)中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露了這一消息。
力爭工資年增15%
楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
楊志明表示，我國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。
今年以來，全國已有13個省份進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)整，平均上調(diào)的幅度是22.8%。
管控國企高層薪酬
對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認(rèn)為這需要加強(qiáng)對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。
楊志明表示，2009年90%的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定年薪的狀況基本解決，并決定今年在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行。
實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪
針對農(nóng)民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取今年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，明年實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠，后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標(biāo)。
人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設(shè)立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。
當(dāng)前，農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機(jī)場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規(guī)定。(西部網(wǎng)）