企業的很多老員工則認為，根子在于管理的混亂無序。

　　以新產品開發為例，在娃哈哈的“爽歪歪”面世之前，太子奶早已研發出“爽優優”的產品，期望能改變太子奶十幾年一個味道的僵局。但這一新品終未能上市，背后的原因讓人驚訝：技術部門研發出來一個項目后有獎金支持，到了銷售部門的時候，因缺少利益相關性，無人熱心推動。加上高層的溝通不暢，老板李途純沒有親自關注，這個新品計劃最終流產。

　　太子奶奶源部和人力資源部的兩名負責人透露，集團的管理其實相當混亂。銷售與生產部門之間的聯系都是表面的，兩大塊都只對老板李途純負責。公司的新品研發到產品銷售的過程周期十分漫長，常與市場實際脫軌。“獎勵也是隨意性的，老板親自做的項目，資金會到位，也有獎金。其他的就難說。一般來說，企業都是在盈利中拿出部分來發放獎金，而太子奶虧損時，也有獎金發。”

　　家族管理和派系暗斗也消耗企業的潛力。身為家中老大的李途純，除最小的妹妹李晶晶外，其余三個弟妹都進了太子奶集團任職，弟弟李亞軍曾任太子奶集團副總裁。他的兒子、妻子都分別擔當重任。曾跟隨李途純出生入死的一幫兄弟，也頗得掌門人的眷顧。但這些人的知識、學歷、理念也制約了企業的發展。“整體上來看，它是一個典型的家族式管理，派系嚴重，讓人覺得里面水很深。”阿成說，太子奶并非沒有危機感，2005年曾大量引起一批博士、碩士人才進入公司，但是受到派系的沖擊，加之老板沒有從內心改變觀念，這些招來的人才無一生根。

　　但這些都不妨礙李途純等高層的悠然心情和大肆鋪張的奢靡生活。辦公樓投資過億元，房間水龍頭5萬一個，廊柱上鑲嵌著寶石。曾任太子奶法律顧問的一律師告知，豪華辦公樓建成后，李途純忽然起意在頂層加一個大型游泳池，手下人士多方估算，終因難以承受重負而放棄了。“看看美奐美侖的‘白宮’和‘中南海‘，你就知道他期望的是什么？”

　　諸如此類的故事還有許多流傳：集團的主要辦公場地均鋪設厚厚的地毯，阿成說，他們進去匯報工作時都有些站不穩。但老板仍覺得不夠舒坦。即便在資金并不寬裕的時候，李途純仍選擇在北京某商廈買下三樓整層，原因是競爭對手就在腳下的二樓辦公......

　　“不是貶低他，他有常人不能為的魄力和智慧。但這樣規模的一個企業，他無法管好。”與李途純同鄉的該律師稱，兩年多以前他即預料到了太子奶的后果，離開時給李途純寫了一個報告陳述利害關系。讓他吃驚的是，集團很多高管，也紛紛找他拿來復印。 (天明 洪克非)