據(jù)中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在今日的新聞發(fā)布會上表示，上半年，全國已有23個地區(qū)調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。

　　人力資源社會保障部23日召開2010年度第二季度新聞發(fā)布會，向社會各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　在勞動關系協(xié)調和權益保障工作方面，尹成基表示，一是穩(wěn)步推進《勞動合同法》貫徹實施。組織開展推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動。推進勞動用工備案制度建設，全國16個地區(qū)建立了省級勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，備案企業(yè)54萬戶、職工5123.2萬人。深入推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和工業(yè)園區(qū)大力推行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。

　　二是加強企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控。指導地方根據(jù)經(jīng)濟形勢的變化適時調整最低工資標準，上半年，全國已有23個地區(qū)調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。

　　三是加強勞動爭議處理工作。二季度，全國各級勞動爭議仲裁機構共立案受理勞動爭議案件15.1萬件，同比下降14.19%；涉及勞動者人數(shù)19.75萬人，同比下降23.69%。其中集體勞動爭議案件0.2萬件，同比下降44%；涉及勞動者人數(shù)4.65萬人，同比下降33.88%。

　　四是加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2月25日至4月15日，聯(lián)合公安、工商行政管理等部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，共檢查用人單位114826戶次，查處違法案件12662件，責令退賠求職費用413.8萬元，辦理取締非法職業(yè)介紹活動案件4132件次。6月1日起至7月31日，聯(lián)合公安等部門在全國范圍組織開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理試點工作，全國60個“兩網(wǎng)化”試點城市全面開展用人單位信息采集、分類動態(tài)監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)的開發(fā)建設工作。

　　對于下一步工作安排， 尹成基說，一是積極做好當前勞動關系穩(wěn)定工作。針對工資增長、工資拖欠等易引發(fā)勞動關系糾紛的突出問題，指導各地積極開展勞動關系矛盾糾紛的全面排查，及時協(xié)調解決存在的突出問題。

　　二是推進勞動合同制度實施。推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動。加強勞動用工備案制度建設，加大對企業(yè)勞動用工的指導和服務。推進集體合同制度，繼續(xù)實施“彩虹計劃”。

　　三是進一步推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。制定進一步深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動的意見，指導各地進一步加強三方機制建設，繼續(xù)推進勞動關系協(xié)調工作進街道(社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　四是認真開展勞動人事爭議調解仲裁工作。加大集體勞動爭議案件處理力度，對集體勞動爭議案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結案。做好涉及勞動報酬的爭議處理工作，快立、快辦、快結、辦好工資爭議案件。

　　五是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。進一步加大監(jiān)察力度，預防和及時糾正企業(yè)的違法行為。完善勞動保障監(jiān)察應急反應機制，快速處置因違法行為引發(fā)的群體性事件。推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”試點工作，研究制定重大勞動保障違法行為社會公布辦法。