圖說：創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會現(xiàn)場火爆，企業(yè)單位前圍滿求職者。新民網李若楠攝
圖說：創(chuàng)業(yè)企業(yè)的招聘人員穿著代表企業(yè)產品的服裝來招聘。新民網李若楠攝
上班不打卡，“馬上有車有房有妹子(男神)”，零食飲料水果隨便吃，一大幫愛吃的朋友，調戲老板的可愛小寵物狗……這不是娛樂場所的宣傳語，而是創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會上的“自我描述”。
今天下午舉行的“2014創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會”線下招聘活動異常火爆，吸引了眾多求職者。與傳統(tǒng)印象不同，這些初創(chuàng)企業(yè)開出的薪酬也十分有競爭力，甚至略高，也有企業(yè)開20萬年薪招人，更有公司拿出20%的股權“虛位以待”。
據悉，此次創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘分線上和線下兩個渠道，今天，在現(xiàn)場有50余家高潛力優(yōu)質創(chuàng)業(yè)企業(yè)坐鎮(zhèn)現(xiàn)場“招兵買馬”，這些企業(yè)半數注冊在楊浦，60%以上渡過了2年的存活期，開始“加速孵化”，進入發(fā)展階段，行業(yè)涉及信息、服務業(yè)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等。
“所謂初創(chuàng)企業(yè)，就是處于成長期的企業(yè)，成立時間在三至五年左右。”上海市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長張得志表示，受知名度不足、求職者固有觀念等因素影響，創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘的結構性矛盾仍然存在，但他們也有實實在在吸引求職者的特質：靈活性強，上升空間大，“進入這樣的企業(yè)，與企業(yè)一起創(chuàng)業(yè)、一起成長，有些企業(yè)的老板當年就跟今天來求職的人一樣。”
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們除了看重能力之外，還有靈活性和個性，對應聘者的學歷、工作經歷、專業(yè)等要求都相對寬松。
記者了解到，這些優(yōu)質創(chuàng)業(yè)企業(yè)對求職者吸引力極大，在前期線上投簡歷過程中，本科及以上學歷的應聘者占比超過90%，還有不少“海歸”和名校學生也提交了簡歷。
今年一月剛從澳洲某大學本科畢業(yè)的張捷告訴記者，回國的幾個月他在網上投了數十份簡歷都因缺少工作經驗而石沉大海。在今天招聘會現(xiàn)場，已有兩家企業(yè)向他伸出橄欖枝——下周參加面試。他說，求職創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他最看中的是能鍛煉自己，有培訓機會，讓他找到職業(yè)發(fā)展方向，而不象有些企業(yè)“永遠按部就班”。
在今天活動的現(xiàn)場，還有企業(yè)高管到場，用自己“投奔”創(chuàng)業(yè)企業(yè)后獲得的迅速成長經歷，鼓勵求職者加盟。80后姑娘陳淑娟當初離開滬上某行業(yè)領先的大中型企業(yè)，加入不到10人的醫(yī)療器械創(chuàng)業(yè)企業(yè)，短短2年，隨著公司成為全國首批登上新三板的8家企業(yè)之一，她也從基層的項目申報專員做到了董事長助理。
本次創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會由上海市學生事務中心、上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會(EFG)、楊浦區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦。(新民網記者 李若楠)