人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號(hào)。而今年90后開始成為求職的絕對(duì)主力。在這樣的背景下，90后應(yīng)該更為急迫了。可媒體幾番調(diào)查下來發(fā)現(xiàn)，90后求職似乎并不怎么著急，爽約、辭職就跟鬧著玩似的。(5月8日《北京青年報(bào)》)

　　明明數(shù)據(jù)顯示今年就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，而且從現(xiàn)實(shí)來看也確實(shí)有許多年輕人找不到工作，可為什么90后對(duì)待就業(yè)，還表現(xiàn)得這么隨意呢？這種“求職不急”的心態(tài)，說明不少90后把就業(yè)當(dāng)成了一場(chǎng)說走就走的旅行。

　　這里有著社會(huì)背景。同事曾經(jīng)講過一個(gè)真實(shí)的段子：有人因?yàn)楣ぷ餍量啵苌僬疹櫟郊彝ィY(jié)果新婚妻子找到單位領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不滿，想不到領(lǐng)導(dǎo)回答，“男怕干錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，只能怪你先生干錯(cuò)行、怨你嫁錯(cuò)郎啊。”對(duì)于70后以及再前面的人來說，所謂“男怕干錯(cuò)行”一般只是事后的感慨，而在選擇工作時(shí)，尤其起點(diǎn)工作時(shí)，一般選擇不會(huì)太高。可時(shí)代發(fā)展到今天，年輕人求職的心態(tài)，不是就業(yè)而是擇業(yè)，不是職業(yè)而是事業(yè)，不是掃興而是有興，對(duì)薪水、環(huán)境、前途有著更高的要求。而且現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件好了，90后又大多是獨(dú)生子女，“填肚子式就業(yè)”已經(jīng)不是那么普遍和迫切了。這顯然是社會(huì)發(fā)展的結(jié)果，今天已經(jīng)很難要求90后再像過去一樣讓青春染暮氣。

　　因此，對(duì)于90后“求職不急”，社會(huì)需要給予一定的寬容，應(yīng)該尊重90后的就業(yè)意愿。這其實(shí)也是一種成長的過程，是一種應(yīng)付的代價(jià)。但也必須看到，現(xiàn)在一些90后在就業(yè)心態(tài)上確實(shí)存在問題。單拿面試爽約來說，就完全沒有道理。君子一諾重千金，誠信是必須堅(jiān)守的底線，既然答應(yīng)用人單位，就不能輕易“玩失蹤”。而且90后也必須認(rèn)識(shí)到，工作不是旅行，也不是談戀愛，有著一定的嚴(yán)肅性。好高騖遠(yuǎn)常常會(huì)迷失自己，說走就走更會(huì)傷人無形。雖然講人生是一個(gè)長跑，但有的時(shí)候走錯(cuò)一步，就可能走錯(cuò)一生。對(duì)求職不著急，對(duì)工作太隨意，最終影響的還是自己的一生。

　　就業(yè)不是一場(chǎng)說走就走的旅行，90后“求職不急”不僅要寬容。針對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)，特別是90后就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)的新情況新問題，迫切需要進(jìn)行一場(chǎng)深入的討論。在這場(chǎng)討論中，既要解決一些年輕人浮躁的問題，也要倒逼一些用人單位轉(zhuǎn)變用人思路。(江蘇 職員 喬杉)