12月4日《人民日報》報道，清華大學研究生、本科畢業于京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓張曉琳逐漸認清現狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。在曉琳的宿舍，女生們點開手機，班級微信群發來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優先，又與我們無關！”女生們頗為無奈，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了。”

　　“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了”，這是清華女生面對的現實——清華尚且如此，其他學校女生的境遇，可想而知。當然，少數有“好父母”庇護的，無需承受這樣的羞辱。

　　我用了“羞辱”一詞，或許有人認為重了。想一想，近二十年的寒窗苦讀，比別人留更多的汗，積累了更多學識，卻只因性別而被一次次拒絕。這不是“羞辱”又是什么？

　　也在網上看到為用人單位辯護的聲音：“現在的女生，剛畢業找工作的時候可能還有點兒想法，說自己也能干事業之類的。等找到了工作，干不了幾天想法就全變了，再等生了孩子，就不把工作當回事了。用人單位招了這些人，根本起不了什么作用?！碧诱f的，一定程度上是事實，部分女性應提高職業意識。但憲法賦予她們的平等權利、勞動權利決定了，這些問題不是在“入口”就將她們拒之門外的正當理由。

　　無需引用法條，其中的歧視如“禿頭上的虱子”。事實上，性別歧視問題已存在多年，社會各界也呼吁了多年，但未有明顯好轉的跡象。對此，清華女生的反應是，“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法”——女生可以“沒有辦法”，但社會必須要找出辦法，而不能任性別歧視無休止地存在、發展。

　　用人單位之所以敢“為所欲為”，重要原因是現有法律治不住他們。誰都能看出這是明目張膽的歧視，但因為相關立法缺失，什么是性別歧視、歧視者該承擔怎樣的法律后果等，均無章可循；被歧視者依據憲法原則、精神去維權，有很大障礙。包括性別歧視在內的就業歧視立法，應盡早啟動。國外懲罰性賠償做法，尤其值得借鑒。

　　徹底告別歧視需完善法律，但這不意味著在法律完善之前我們可以無所作為。私營企業用工自主權和承擔社會責任之間的關系比較復雜，今天暫且不表，但可以明確的是：國家機關、國有企事業單位，必須在消除性別歧視方面作出表率。除了生理、體力方面不適宜女性從事的崗位，其他絕大多數崗位人員錄用，必須男女平等?？紤]到積重難返的現實，從“矯枉過正”考慮，公務員招考、國有企事業單位招聘，不妨在招考公告中明確男女比例，一則方便操作，二則便于社會監督。

　　三中全會《決定》提出，消除一切就業歧視。女生不再因性別歧視流淚的日子，應不會太遠。