今后，京津冀將打通人力資源市場，三地人力資源服務機構從業者資格證書將實現互認，同時京津冀還將組織線上線下招聘活動。

　　三地線上招聘平臺有望互通

　　昨日，市人力社保局發布《北京市人民政府關于加快發展人力資源服務業的意見》，在產業引導、政策扶持和環境營造三個方面推出十余項措施，包括人力資源服務業發展將納入北京市國民經濟和社會發展規劃；將建設中國北京人力資源服務產業園區，通過減免租金、貸款貼息等優惠政策，吸引各類人力資源服務機構進駐等。

　　意見提出，將打通京津冀三地的人力資源市場，開拓京津冀及環渤海地區人力資源協同發展新空間。據市人力社保局市場處處長董小華介紹，首先，京津冀三地將建立三方協調機制，三地的人力資源協會、主管部門等將會簽署相關合作協議。

　　同時，下一步還將研究京津冀三地人力資源服務機構從業人員資格證書的互認。該負責人表示，目前各地對于人力資源服務機構的從業資格認證并沒有實現互通，今后會對此“松綁”，屆時人力資源服務機構設立跨地區分支機構也將會更加便捷，不必重新取得資格證。

　　此外，京津冀三地還將組織跨地區的招聘交流等活動。據了解，除了聯手舉辦招聘會之外，屆時三地線上招聘平臺也有望實現互通，為求職者提供更充分的信息空間。

　　北京將建人力資源服務產業園

　　《意見》提出，北京將爭取國家支持，推進建設中國北京人力資源服務產業園區，形成全市人力資源市場公共服務樞紐型基地和人力資源服務產業創新發展平臺。

　　北京市將通過減免租金、貸款貼息等優惠政策，吸引各類人力資源服務機構進駐園區，并在園區進行綜合改革試點，在財政、金融、土地、稅費、人力社保及服務模式等方面探索創新，先行先試。

　　■ 追訪

　　京就業適齡人口可補給規模減少

　　市人力社保局相關負責人昨日表示，北京就業適齡人口未來可補給的規模在減少，35歲以下就業人口占比不高，今后人口流出省份的流出規模也會減少，“北京將來也會遇到就業結構的雙重壓力，因此提倡推進人口紅利向人力資源紅利轉變。”

　　近年，北京已建立起多元化、多層次的人力資源服務市場體系，但還存在行業規模偏小、市場體系不完善、服務供給不足、服務產品同質化傾向較重、國際競爭力較弱、扶持政策不足等問題。(記者溫薷)