19日媒體報道，2014年國考報名進入第三天，20萬考生加入“戰(zhàn)局”，通過審核拿到筆試入場券；超熱門職位顯山露水，五六百號人爭搶一個職位的情況比比皆是。
眾多學子爭當公務員，一方面，說明報考者大多懷有報國為民之心，希望通過考試競爭走上公共管理崗位，更好地為社會服務；另一方面，則表明公務員職位對于一些人仍具有某些不便明言的誘惑，也讓人們看到現(xiàn)行機關管理和公務員制度還有許多不盡完善之處。比如，公務員職業(yè)相對穩(wěn)定，工資水平相對較高，說明其它職業(yè)流動性正在加快，社會平均工資水平還處于一個低標準；公務員社會地位較高，公職崗位“含金量”誘人，說明“官本位”意識仍大有市場，權(quán)力尋租、權(quán)錢交易遠未匿跡。
報考公務員熱度高升，讓人對近年來高等教育規(guī)模失控、結(jié)構(gòu)不當產(chǎn)生深深的反思。人才培養(yǎng)，以市場對人才的認可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績的大小為重點，以薪酬水平的高低為重要參照，而徹底摒棄“官本位”觀念，進而形成人人講創(chuàng)造、人人做貢獻的社會氛圍，還有許多事要做，很長路要走。或許到了那時，“公務員”作為一種職業(yè)便會慢慢回歸其本位，大學生擇業(yè)就不會“千軍萬馬爭當公務員”了。(吳學安)