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“年薪5萬，低于農民伯伯，叫我這個中文碩士情何以堪。”近日，武大校園BBS上的一則關于“女碩士年薪5萬”的“訴苦帖”引起了廣泛關注。記者走訪招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少要求大專以上學歷的崗位，工資不如“學歷不限”的崗位。招聘會現(xiàn)場，不少大學生感慨“造導彈的不如賣茶葉蛋的”、“大學生工資不如農民工”。造成這種現(xiàn)象的原因是什么？學歷優(yōu)勢是否還存在？
【現(xiàn)象】
大專以上的，工資不如“學歷不限”的
3月3日，雖說是星期天，但洛陽市人才市場人頭攢動，一點兒都不顯得冷清。22歲的王煊是洛陽師范學院法學專業(yè)的學生，今年6月畢業(yè)。一大早，她就跑到人才市場找工作，王煊想找一份和專業(yè)相關的行政類工作，可轉了一圈兒后，她覺得“很受傷”。
“文員工資太低了，還要求工作經驗。”王煊無奈地說，文員的工資一般在1300元～1500元，而一些銷售、技術類崗位學歷只要求中專，甚至學歷不限，工資卻能拿到2000元以上。王煊說，前年6月份，她從河南檢察官學院畢業(yè)，學歷是專科，懷著“知識改變命運”的夢想，她通過專升本考入洛陽師范學院，可臨近畢業(yè)，她開始懷疑自己當初的選擇。
“大學5年下來，學費加生活費，花了將近10萬元錢，如果找個工作，一個月才1000元多點，那就太賠本了。”王煊說，現(xiàn)在她特別羨慕那些初中畢業(yè)就去學技術的同學，免了上大學的花費不說，工作經驗也有了，“我有一個同學，中專生，現(xiàn)在是公司技術主管，工資4000多元，我呢，大學生，待業(yè)青年。”
王煊的“遭遇”不是個例。招聘會現(xiàn)場，記者看到，文員、人事等要求專科以上學歷的崗位工資都在1800元以下，而部分飯店服務員的工資已達到2000元。采訪中，不少大學生感慨“工資不如農民工”。
【原因】
決定工資的不是學歷是市場
高學歷為何拿不到高工資？在現(xiàn)場，針對王煊的現(xiàn)象，記者咨詢了一家正在招聘的企業(yè)。
該公司的招聘廣告中寫道：銷售代表要求：中專以上學歷，工作經驗不限，月薪3500元以上；人事專員要求：大專以上學歷，2年以上工作經驗，月薪1500元。
“文員一般要從事招聘、文字等工作，所以對學歷要求高，但文員的工作輕松穩(wěn)定，所以工資比其他崗位低些。”該公司招聘人員告訴記者，公司給每個人發(fā)多少錢，主要看工作人員對公司的貢獻值，銷售代表是直接給公司創(chuàng)造利潤的，而且整天風里來雨里去，很辛苦。
“工資是由市場決定的，而不是學歷，大學生的工資為什么一定要比農民工、服務員的工資高呢？”社會學者、洛陽師范學院教授安鋒說，隨著高校的擴招，大學生越來越多，但有些技術工卻比較緊缺。
對于大學擴招，大學生就業(yè)市場“擁擠”的現(xiàn)狀，河南大學校長婁源功說：“目前高校沒有自主招生權，想多招一個或少招一個都不行，核心問題就是高度計劃的招生和完全市場化的就業(yè)構成了一對不可調和的矛盾。”他建議，要給高校自主權，根據市場需求來確定招生規(guī)模，核定高校招生規(guī)模，在規(guī)模的限制下，由高校自主確定招生數(shù)量。
【對比】
工作環(huán)境、社會保障等，兩者懸殊
雖然因為種種原因，部分大學生工資不如農民工，但從工作環(huán)境、社會保障、工作強度來說，大學生享受到的“軟性條件”是農民工無法比擬的。昨日，記者采訪了兩個農民工和已經工作的大學畢業(yè)生進行了對比。
A
農民工：從白天干到晚上，四處打游擊
月薪：最高7000元
昨天中午，定鼎路立交橋附近的一建筑工地上，60歲的楊紅莊正在干活兒。楊紅莊是伊川縣呂店鄉(xiāng)人，已經在這個工地干了兩年多。“到八月就完工了，到時候再找別的活兒，反正不能閑著。”楊紅莊說，工作不穩(wěn)定，四處打游擊，是最讓他擔憂的，更別說社會保險了。
昨天氣溫較高，楊紅莊穿著一件薄毛衣，一雙看不清顏色的球鞋上滿是泥土。楊紅莊說，他的工作是做好工地的安全防范和其他雜活，“我們這邊工種不同，工資也不一樣，最高的一個月能拿到7000元左右吧。我的活兒輕松，一個月也就3000元錢。”
記者看到，楊紅莊的手上有凍傷的印記。“去年冬天冷，以前手上凍的舊傷又復發(fā)了，不礙事，都習慣了。”楊紅莊說，他們每天都是天亮工作，天黑收工，住的地方離工地不遠，是施工方給租的房子，“大通鋪，一個屋子住好幾個人。平時下班沒事做，大家就聊聊天，打個撲克。”
B
大學生：有雙休、有保險，小白領日子挺“滋潤”
月薪：1800元
同楊紅莊相比，大學畢業(yè)一年的90后女孩劉婷婷的生活很“滋潤”。
畢業(yè)后，婷婷應聘到洛陽一家企業(yè)，工資不到兩千元，可婷婷卻把自己的生活規(guī)劃得有滋有味。“我和閨蜜租了個兩室一廳的房子，每月一定會出去吃幾頓好的，看幾場電影，逛逛街。”
“到了月底，錢不夠用了，就刷信用卡，現(xiàn)在工作壓力這么大，就應該適當享受生活。”婷婷說，最讓她滿意的是公司的人性化管理，“我們簽了合同后，公司會為我們解決三金問題，最好的一點是可以雙休，周末可以睡懶覺，白天上班也不累。”
和不少同齡人一樣，婷婷用的是一款流行的智能手機，“隨時隨地上網，了解最新的資訊，和朋友聯(lián)系也方便，微信、微博、QQ，齊全得很，網購也方便。”
【優(yōu)勢】
高級人才“吃香”，最高年薪50萬
既然部分大學生工資不如農民工，學歷優(yōu)勢是否依然明顯？
記者了解到，在基礎行業(yè)、小型企業(yè)中，學歷并不是用人的第一要素，而在中高端崗位、大企業(yè)中，學歷和經驗同樣重要，甚至沒有那份學歷，連投簡歷的資格都沒有。
前幾日，洛陽市針對中高級人才舉行專場招聘會，其中多數(shù)企業(yè)提供崗位年薪達5萬元以上，最高年薪達50萬元，并為教授級高工或博士學歷者提供市區(qū)住房一套，多數(shù)崗位要求學歷本科以上，并要求5年以上相關工作經驗。
“目前，我們單位一般業(yè)務人才不缺，缺的是行業(yè)帶頭人、高端人才。”4日，記者采訪了洛陽隆華傳熱科技股份有限公司人力資源部趙部長，該企業(yè)打出的招聘崗位包括技術研發(fā)工程師、管道設計工程師、大區(qū)經理、項目經理、董事長助理等職位，其中，董事長助理一職要求研究生以上學歷、5年以上大型工業(yè)企業(yè)管理經驗，提供年薪15萬元～50萬元；工程師要求本科以上學歷、中級以上職稱、5年以上相關工作經驗，提供年薪10萬元～30萬元，教授級高工或博士學歷者提供市區(qū)住房一套。“因為人才不好招，所以我們打出了相對優(yōu)厚的條件。”
反觀社會上很多研究生找不到工作的例子，為什么企業(yè)會說高級人才難招呢？趙部長表示，一方面許多高學歷的人才更傾向于在北上廣等大城市發(fā)展，一方面行業(yè)內高端人才多選擇大專院校、科研所等單位，企業(yè)很缺乏高端人才。
安鋒說：“知識改變命運”的說法永遠不過時，大學生沒有經驗，底薪低很正常，但大學生的發(fā)展空間更大。“大學生、研究生工資不如農民工只是局部現(xiàn)象，從整體上來說，大學生、研究生的工資還是要高于農民工。”
【建議】
高校加強培養(yǎng)應用型人才
大學生應放低姿態(tài)
大學生畢業(yè)難找工作、待遇低，高校在專業(yè)設置上是否應該更加市場化？記者采訪了社會學者、洛陽師范學院教授安鋒。
安鋒說，曾經國內一高校設置高爾夫專業(yè)，就引起了不小的爭議。有人認為，既然市場有需求，高校就應該培養(yǎng)這方面的人才。但也有人認為，大學有科研和文化傳承的使命，如果完全跟著市場轉，就失去了大學的嚴肅性。“這兩種說法都有其合理性，不能市場需要廚師，高校也轉而大量培養(yǎng)廚師，但高校應該加強培養(yǎng)應用型人才，加強大學生實踐的鍛煉。”
“從部分農民工工資高的事實中，大學生應該明白一技之長的重要性，在校期間，在學習好專業(yè)的同時，有針對性地考一些應用類的證書。”
安鋒說，從年薪5萬元女碩士發(fā)帖訴苦可以看出部分大學生眼光過高的心態(tài)，建議大學生放低姿態(tài)，在工作中不斷學習。“其實無論是大學生還是農民工，都要不斷學習，也就是說‘學力’永遠要比‘學歷’重要。” （大河網）