春節(jié)后，我省迎來了一波求職招聘高峰。昨日記者獲悉，經(jīng)過陜西省人力資源和社會保障廳近日對全省部分市縣的招聘會進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，農(nóng)歷年后，市場呈現(xiàn)供需兩旺的狀態(tài)，但達(dá)成就業(yè)意向的比例卻比較低，對求職者來說，薪資低是不愿意去企業(yè)工作的最主要原因。
技工類人才非常匱乏
根據(jù)此次對6市1區(qū)招聘會的調(diào)查，市級招聘會普遍達(dá)到用人單位100家以上，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)到2000人以上；縣（區(qū)）招聘會用人單位達(dá)到50家以上，求職者達(dá)到500人以上。6市提供崗位數(shù)總數(shù)達(dá)到5.42萬個，求職者總數(shù)達(dá)到2.26萬人。
春節(jié)前，全省人力資源市場中，崗位數(shù)和求職者的比例約為1.49，而根據(jù)此次統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，崗位數(shù)和求職者的比例達(dá)到了2.4，比節(jié)前增加了0.91，市場交易較節(jié)前顯著活躍。但在供需兩旺的同時，達(dá)成就業(yè)意向的比例卻并不高，平均只占招聘需求的15%-25%左右。省人社廳分析認(rèn)為，目前市場上的供需仍存在結(jié)構(gòu)性差異。據(jù)統(tǒng)計，需求量的前三名分別為：普工崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和技術(shù)操作類崗位，而進(jìn)場求職人員則主要以各類畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村新成長勞動力為主，技工類人才非常匱乏。
薪酬水平較節(jié)前提高了7%-13%
根據(jù)對6個市本級招聘會的調(diào)查，進(jìn)場招聘企業(yè)提供的薪酬水平，較節(jié)前提高了7%-13%。雖然企業(yè)薪資有所上漲，但對求職者而言，薪資低仍是不愿去企業(yè)工作的主要原因。調(diào)查中，有半數(shù)企業(yè)反映存在招聘困難，企業(yè)認(rèn)為招工困難的三大主要原因依次是求職人數(shù)減少，求職人員技能和崗位不匹配、流動率偏高，企業(yè)人力成本增加后承受能力低；而求職者反映，原因主要是企業(yè)提供的薪酬偏低、門檻高、工作時間長、經(jīng)常需要加班、工作強(qiáng)度較大，無社保或提供不了食宿。（三秦都市報）\