為了不導致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內(nèi)跳槽，“通過跳槽跳到飛黃騰達的恐怕很少吧，更多人是越跳越不如前，所以，找準位置才更重要。”
讓小聰明見鬼去
真才實學最重要
作為老板，孫莉想要招聘什么樣的人進入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢？
“態(tài)度，最重要的是態(tài)度。因為這是學不到的，能力這個東西是可以鍛煉出來的。笨鳥先飛，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達到頂峰，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇。”對于那些端正態(tài)度，愿意做事，因為沒有能力做不好的人，孫莉說她愿意花時間等待。而那些善于耍小聰明的人，她就表示，“千萬不能要，哪天耍個小聰明把我公司賣了怎么辦？”
除此，孫莉指出，虛榮這種東西也是相當害人的。“年輕人不要追逐虛名，頭銜這個東西是最沒用的。到了老板這個階層，看人不會在乎名片上印的頭銜，而是看一個人的真才實學。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人。
“那些忙得要命的人，可能一點都不忙吧。”在她看來，任何事情都有竅門和技巧，忙不過來，可能正是因為能力不夠，所以才更需要去學東西。“真正有能力的人，做任何事情都是可以運用自如的。如果知識不夠，就去學，就該馬上充電。世界上只有知識和健康是最重要的，那是沒人可以奪走的東西。”總之，“你的本事能學到多大，就看你自己了。” （北京青年報）