加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)近日發(fā)表的一項(xiàng)最新研究顯示，患有“辦公室多疑癥”的職員會(huì)對(duì)同事的消極評(píng)價(jià)和冷落態(tài)度過(guò)度疑慮，從而影響他們與同事的關(guān)系。
這項(xiàng)發(fā)表于《組織行為和人類決策過(guò)程》期刊上的研究顯示，患有“辦公室多疑癥”的職員更可能認(rèn)為自己“被不合理對(duì)待”。他們?yōu)榇_認(rèn)自身疑慮，比普通人更有可能采取諸如偷聽和窺探等方式去尋求相關(guān)信息，這些行為會(huì)導(dǎo)致同事反感，增加被同事拒絕和攻擊的幾率。
研究人員還發(fā)現(xiàn)，人們更傾向于同那些想得到工作表現(xiàn)回饋并積極融入群體的人一起共事。
研究報(bào)告的主要作者、不列顛哥倫比亞大學(xué)尚德商學(xué)院教授卡爾·阿基諾在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，人們希望知道別人如何看待自己是很正常的，因?yàn)樵诠ぷ鲌?chǎng)所得到承認(rèn)和接受，經(jīng)常會(huì)得到權(quán)力和金錢的回報(bào)。
“但是我們的研究顯示職員們需要盡力保持和同事間的積極互動(dòng)，忽略認(rèn)為自己是受害者的消極想法，”阿基諾教授說(shuō)，“就像有句話說(shuō)的，用友善去消除敵意。”（新華網(wǎng)）