對櫥柜行業來說，2013市場“回暖”雖然帶來了利好消息，然而，今年年初的招工情況卻并非理想。“用工荒”已經成為櫥柜行業等傳統的勞動密集型產業的共同難題。

　　企業漲薪增福利 難敵“用工荒”

　　從開年至今的各場招聘會上，我們發現，櫥柜企業對求職者的薪資和漲福利都有所增加。盡管如此，不少求職者們仍然氣定神閑，他們已經從以前單純的“求生存”演變為現在的“求發展”了，特別是80、90后的年輕人不僅希望所處企業的薪資福利好，更希望其工作環境和氛圍是自己所期望的。皮阿諾的賀小姐跟記者透露，今年公司的待遇和福利較往年都有所增長，但是招工情況并不理想，特別是技術型工人比普工難招。

　　首先，一直飛漲著的物價使得求職者對于薪資福利的期望越來越大，加上中國年輕勞動力對生活質量要求也有所提高，盡管企業主動提高薪資漲幅依然未能達到求職者的期望值;其次，現在求職的主力軍均為80、90后的年輕人，其中大部分人吃不了苦、眼高手低、對自身發展規劃不清晰，從而導致工廠普工無人問津，技工無人肯做;再者，由于一些二三線城市的薪資慢慢向一線城市靠攏，而生活水平遠遠低于一線城市，因此不少外來務工人員開始選擇留在家鄉工作，不僅能降低生活成本，還能照料家中老小等問題，這些都是招聘會如此冷清的主要原因。

　　嘗試使用高科技 減少人工依賴

　　針對業內在職人員流動量大、招工難、訂單量不穩定等情況，有少數櫥柜企業已經率先選擇升級生產設備以擺脫對人員的依賴。記者從瑪格董事長唐斌那里了解到，瑪格從2010年底就升級了自身的設計軟件，與其他行業軟件最大的不同，就在于此設計軟件與生產體系的全線貫穿，設計方案與終端生產設備直接相連，成為信息一體化系統的流程，極大地提高了生產效率與產品準確率及減少對人工的依賴，因此今年“招工難”的浪潮并未波及到瑪格。

　　以富士康用機器人代替工人為例，我們可以預見凡是機器可以代替的那些反復枯燥的工作，所需要的普通勞動者將會越來越少，目前業內的招工難其中一難是 “缺有經驗的技術工”，這某種程度上來說正是由于技術改進導致的變化。業內人士認為，在櫥柜行業，整體人員流動量比較大，特別是技術人員這個職位具備一定的技術門檻，這類有經驗的技術人員最難找。一品牌櫥柜負責人跟記者說，由于公司有不少老員工留下來，因此用工方面還不會像其他同行一樣緊缺，但是他們今年打算擴充多一條生產線，所以有經驗的車間技術人員也是他們迫切所需的。

　　適者生存，這四個字對企業和求職者都適用。企業在如今“用工荒”的浪潮中，能夠根據自身情況去進行內部人員系統調節，或者提升生產設備，以改變提高技術設備去減少人員需求;而求職者則需預見企業的應對措施，不斷學習提升自身的技術能力去適應趨勢的發展。（中華櫥柜網）