田芳(化名)，雖在萬達稱不上是元老級員工，但作為“萬達人”仍感到很幸福。前不久，她拿到了近乎一個季度薪水的年終獎，相當于2012年發了16個月的工資。據田芳透露，今年萬達的平均年終獎為3至4個月工資(有高有低)，自己只是絕大多數中的一員，并不特殊。
2012年，萬達營業收入達到1400億元，業績增長強勁。此外，收購AMC拉動公司業績增長，進軍電商開始大規模招聘，員工們普遍對公司發展感到樂觀，拿到的年終獎在行業中亦算豐厚。
一項年終獎報告顯示，較之2011年，2012年70%的受訪地產企業將上調年終獎。記者采訪獲悉，事實上，像萬達看齊的地產企業雖不普遍，但即便是業績大大縮水的SOHO中國，也有發放年終獎的計劃。
如果說銷售是所有工作中最辛苦的職業，那么在拿年終獎的時候，他們也是幸福感最強的一群人。今年伊始，全國樓市傳出爆炸性新聞，海爾綠城全運村一位媽媽級置業顧問，去年一年賣樓6.95億元，成為綠城集團(綠城陽光公館 綠城百合公寓)全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，這一獎金額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。
趕集網數據顯示，今年能拿到年終獎比例最高的三大職業分別是：飯店領班、房產經紀人和倉庫管理員，而從平均年終獎來看，房地產經紀人的年終獎最高，平均獎金為1646元。
顯然，高額的年終獎需要公司擁有強大的創收作為支撐。早在2012年10月，保利地產、中海地產、招商地產、越秀地產、融創中國、中駿置業、華潤置地、禹州地產及遠洋地產等標桿房企就率先完成了全年銷售目標。而萬科、綠地、保利更是在2012年輕松邁進銷售的“千億軍團”，房地產行業的整體業績水平普遍超出預期。（北京晨報）