本報記者 張薌逸
10月29日，人力資源和社會保障部（以下簡稱“人力資源社會保障部”）召開2025年三季度例行新聞發(fā)布會，介紹今年以來人力資源和社會保障工作進展情況。
據(jù)人力資源社會保障部政策研究司司長、新聞發(fā)言人崔鵬程介紹，今年以來，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，社會保障制度運行平穩(wěn)，技術技能人才隊伍持續(xù)壯大，勞動關系和工資收入分配工作扎實推進，人社便民服務水平持續(xù)提升。
具體而言，在就業(yè)方面，前9個月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1057萬人，完成全年目標任務的88%。9月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.2%，比上月下降0.1個百分點。
在社會保障方面，截至9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.74億人、2.48億人、3.04億人。今年前9個月，三項社會保險基金總收入6.69萬億元，總支出6.04萬億元，9月底累計結余9.85萬億元。
值得注意的是，人力資源社會保障部數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，基本養(yǎng)老保險基金委托投資規(guī)模超過2.72萬億元，企業(yè)（職業(yè)）年金投資運營規(guī)模超過7.7萬億元。
此外，今年以來，人力資源社會保障部印發(fā)領取個人養(yǎng)老金有關問題的通知，明確具體操作辦法，滿足多樣化需求。完成養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，自7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全國基礎養(yǎng)老金最低標準提高20元，13個省份進一步提高了本地基礎養(yǎng)老金標準。強化社保基金監(jiān)督管理，持續(xù)推進社保基金管理鞏固提升行動，打擊社保領域中介機構欺詐騙保。
在技術技能人才方面，近日，人力資源社會保障部新組織開發(fā)完成的95個國家職業(yè)標準正式向社會公示征求意見。對于這批國家職業(yè)標準，崔鵬程表示，其主要有滿足新職業(yè)快速發(fā)展需求、滿足重點領域急需人才培養(yǎng)需求、滿足民生領域緊缺人才培養(yǎng)需求等三個特點。
據(jù)介紹，新職業(yè)發(fā)布后，相關行業(yè)供需兩旺。人力資源社會保障部加快新職業(yè)標準開發(fā)，這批國家職業(yè)標準中的無人機群飛行規(guī)劃員、智能制造系統(tǒng)運維員等9個是近兩年發(fā)布的新職業(yè)、新工種。隨著我國產(chǎn)業(yè)轉型升級加快，一些新興領域的人才需求旺盛。人力資源社會保障部加大了先進制造、數(shù)字經(jīng)濟等重點領域職業(yè)標準開發(fā)力度。這批國家職業(yè)標準，有37個屬于重點領域，包括了先進制造類19個、數(shù)字經(jīng)濟類6個、綠色經(jīng)濟類3個、交通運輸與低空經(jīng)濟類9個。當前，養(yǎng)老護理、嬰幼兒托育、家政服務、生活服務等民生領域人才供需矛盾日益突出。人力資源社會保障部適應新需要、新期待，持續(xù)開發(fā)民生領域相關職業(yè)標準。這批國家職業(yè)標準，51個屬于生活服務類，占53.7%。
人力資源社會保障部有關負責人表示，人力資源社會保障部將全面學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，改革創(chuàng)新、開拓進取，扎實推進“十四五”規(guī)劃明確的各項目標任務圓滿收官，精心謀劃推動“十五五”時期人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。當前，重點做好以下各項工作：一是健全高質(zhì)量充分就業(yè)工作體系，出臺針對性支持舉措培育就業(yè)增長點，完善高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)支持政策，深入實施大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，持續(xù)開展就業(yè)服務專項活動，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。二是持續(xù)深化社會保障制度改革，扎實推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，有序擴大職業(yè)傷害保障試點，強化社保基金管理監(jiān)督，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。三是完善人才評價激勵機制，加強專業(yè)技術和技能人才隊伍建設，優(yōu)化外國人來華工作管理服務，精心籌辦第48屆世界技能大賽。四是提升勞動關系治理水平，做好新就業(yè)形態(tài)人員、超齡勞動者權益保障，指導各地合理調(diào)整最低工資標準，加快構建技能導向的企業(yè)工資分配制度，加大欠薪整治力度，組織開展冬季治欠專項行動，維護勞動者合法權益。