人民網(wǎng)北京1月19日電 （記者車柯蒙）近日，人社部辦公廳發(fā)布了關于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域應用的通知。通知中提到，直播帶崗是數(shù)字技術與公共服務融合發(fā)展的創(chuàng)新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準的特點，在就業(yè)服務領域具有廣闊的應用空間。

記者了解到，早在2022年，人社部就曾發(fā)布《關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式，有助于供需更精準地對接。

在政府、企業(yè)與平臺的共同推動與參與下，直播帶崗逐漸發(fā)揮起促就業(yè)、保增長的“蓄水池”作用。越來越多的年青一代體力勞動者不再局限于靠老鄉(xiāng)、中介及傳統(tǒng)招聘手段，他們通過直播快速觸達企業(yè)，以更加高效的方式找到工作。

與此同時，越來越多的平臺型企業(yè)開始重視行業(yè)對藍領工人等基層勞動市場就業(yè)群體的需求，并不局限于短視頻平臺，傳統(tǒng)招聘平臺也紛紛涌入，開啟直播帶崗業(yè)務。

人才信息獲取交由數(shù)字技術主導的新招聘方式——直播帶崗，正在加速招聘行業(yè)轉(zhuǎn)型 。

以58同城為例，自2020年開通直播招聘服務，并持續(xù)深耕。2023年，平臺推出直播招聘全網(wǎng)播，實現(xiàn)全域流量獲取，成為行業(yè)內(nèi)首個實現(xiàn)數(shù)據(jù)、畫面、投遞多平臺同步直播的招聘業(yè)務產(chǎn)品。同年四季度，全網(wǎng)播業(yè)務累積服務用戶一千八百萬人，成功幫助近百萬藍領求職者與企業(yè)方建立聯(lián)系，此外，針對大學生群體、寶媽群體、大齡工人群體等推出一些列的直播帶崗專場活動，實現(xiàn)發(fā)布招聘需求城市的全面覆蓋。

業(yè)內(nèi)認為，相關部門進一步明確推廣直播帶崗這一創(chuàng)新模式，有望推動線上招聘行業(yè)的發(fā)展，特別是基層用工市場，信息不對稱問題嚴重，直播帶崗的推動，將有利于優(yōu)化基層招聘市場健康度。當前，直播帶崗開始爆發(fā)尚未觸頂，在各平臺的持續(xù)推動下，有助于帶動整個在線招聘市場規(guī)模增速回升。

首都經(jīng)貿(mào)大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，網(wǎng)絡直播除加速招聘行業(yè)轉(zhuǎn)型外，正在改變多個行業(yè)的業(yè)態(tài)，這充分顯示了網(wǎng)絡直播帶動新業(yè)態(tài)、新模式產(chǎn)生的潛力。

未來，直播帶崗能否成長到更大規(guī)模，優(yōu)化在線招聘市場？在分析人士看來，關鍵就在于能否沖破現(xiàn)有的藍領招聘天花板，有效解決藍領求職痛點。

某人力資源發(fā)展促進會負責人透露，如今用人單位非常認可直播帶崗這一招工形式，尤其是勞動密集型，藍領工人需求量大，借助直播招聘，不僅可以節(jié)省大量人力物力成本，還能夠在短時間內(nèi)解決用人急需問題。

多家用人企業(yè)表示，除與業(yè)內(nèi)知名主播合作之外，他們更愿意從員工內(nèi)部挑選合適對象進行培養(yǎng)，這樣更有利于企業(yè)與員工的雙向成就。

另一端，則是平臺如何為企業(yè)提供更高效更優(yōu)質(zhì)的招聘服務，有效解決求職者痛點。得益于多年來積累的平臺優(yōu)勢與細分場景經(jīng)驗，58同城直播帶崗可以更精準地感知到求職者分散的求職需求。其APP中設有直播招聘廣場直播帶崗，全時段直播，覆蓋過百種崗位類型。同時，平臺進一步打通App端、小程序、PC端等，實現(xiàn)多場景全面滲透，并利用自身平臺流量優(yōu)勢，為企業(yè)招聘崗位持續(xù)賦能擴大曝光量并基于求職者地理位置提供的精準投放，降低企業(yè)招聘成本。

業(yè)界專家認為，當前，平臺正在發(fā)揮“粘合劑”作用，以平臺流量、產(chǎn)品能力、數(shù)據(jù)能力為依托，為用工企業(yè)、廣大求職者以及人力資源市場的互通交流創(chuàng)造新載體，探索出更多能夠提升招聘效率與求職效率的應用場景，從而為求職者提供多樣化的求職選擇。