天齊鋰業(002466.SZ)日前發布公告回復深交所關注函，說明業績考核指標和0元/股受讓價格的合理性。

　　天齊鋰業表示，公司本次實施員工持股計劃以0元/股受讓回購股份，有助于公司推動中長期戰略落地，并能有效吸引、留住以及激勵優秀人才，符合公司的經營現狀及未來發展規劃，受讓價格具有合理性。

　　深交所下發關注函：說明合理性

　　8月31日，天齊鋰業披露《2022年度員工持股計劃(草案)》(以下簡稱《草案》)《關于以集中競價交易方式回購公司股份方案的公告》。

　　此次員工持股計劃的股份來源為公司回購上市公司股票，董事會通過回購股份決議前三十個交易日公司股票交易均價為116.88 元/股，此次回購股份價格不超過150元/股。此次員工持股計劃受讓回購股票的價格為0元/股，公司層面的業績考核指標為“截止2024年底公司鋰化工產品產能合計達到碳酸鋰(當量)90000噸”。

　　根據《草案》，本次員工持股計劃以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元，本計劃持有的份額上限為2億元。參與本次員工持股計劃的員工包括公司董事、監事及高管共計9人、其他人員不超過231人。其中9名董監高占比為5.37%。

　　9月9日，深交所下發關注函，重點要求說明，此次員工持股計劃公司層面業績考核指標僅包含產能指標的主要考慮，未設置其他如收入、凈利潤業績考核指標是否符合公司當前業務發展及業績提升要求，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計劃切實產生激勵效果。

　　同時要求說明此次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性。

　　天齊鋰業回復：防止人才流失

　　對于僅采用鋰鹽產能作為業績考核指標，而非營業收入、凈利潤、凈資產收益率等，天齊鋰業回復稱：主要考慮行業特性、市場競爭格局及公司經營特點等因素，為最大程度激發員工工作積極性，并結合市場實踐綜合制定。

　　對于員工持股計劃以0元/股受讓回購股份，天齊鋰業表示，該價格符合規定和審議程序，符合公司經營現狀及未來發展規劃，是在綜合考慮了人才激勵必要性、員工參與意愿及出資能力、股份鎖定期間存在的行業周期波動及資本市場風險等現實和長遠因素的基礎上確定的。

　　天齊鋰業解釋稱，該價格符合規定和審議程序，擬參與對象多為與公司共同發展的骨干員工，本計劃是對該批員工工作付出和貢獻的肯定和回報，有利于防止人才流失。同時，本次員工持股計劃設置了36個月的鎖定期安排，對公司整體和員工個人的業績進行考核，從而實現激勵和約束相平衡。

　　天齊鋰業表示，本次員工持股計劃的合計授予價值為各層級標準授予價值的合計值，持股價格的高低不會影響公司所承擔的激勵成本，不會損害上市公司利益及中小股東利益。

　　對于天齊鋰業的解釋，業內人士向紅星資本局指出，天齊鋰業作為國內鋰業龍頭，收入主要來自銷售鋰礦石與鋰鹽，業績與鋰價行情、產量密切相關。最近兩年，天齊鋰業充分受益于鋰價上行帶來的行業紅利。行業預計，年內碳酸鋰價格仍會維持高位，但隨著資源端不斷釋放，未來2-3年，鋰價會回落到30萬元/噸左右。“作為資源型行業上市公司，產量或凈利潤是常見的考核指標，營業收入確實不合適。但天齊鋰業考核的是產能，不是產量，這是偷換概念。”

　　成都商報-紅星新聞記者 吳丹若