日前，一份由某地40多家中小微企業一起核對、草擬的“求職者黑名單”在當地資產管理公司、影視制作公司等中小微企業老板之間流傳。這個名單上有約100人。(8月30日《中國青年報》)
這些求職者之所以會被列入“黑名單”，是因為企業認為他們有預謀地進行“欺騙”。按照相關企業的說法，這些人的“欺騙”行為主要有三。其一，偽造學歷或經歷。如某男子在一招聘平臺上擁有3個賬號，分別對應不同的簡歷：一份簡歷自稱畢業于上海海事大學、一份自稱畢業于東北師范大學、一份自稱曾在某信托公司工作，然而，無論是兩所大學還是某信托公司，均查無此人。其二，虛構投資。如某公司聘請的12名融資經理，在10天內帶來10名投資人，但這10人都無一例外在要打款時出了岔子，所謂投資也沒了下文。其三，混底薪。某企業負責人透露，有人同時在多家企業任職類似崗位，啥業績也沒有，卻在一個月里賺取多家公司支付的底薪。
在人們固有的印象中，若企業與勞動者之間產生糾紛，企業通常居于強勢地位。然而，此次企業卻成了“受害者”。從媒體的報道看，一些企業在整個過程中并非全然無辜。企業在決定聘用求職者之前，理應對求職者的學歷及此前的工作經歷等進行核實。但不少企業忽略了這一重要環節。根據相關法律法規，企業聘用員工須及時簽署合同，及時繳納社保。這不僅是在維護勞動者權益，對企業也是一種保護。有企業在發現被“欺騙”后試圖維權卻難以如愿，正是因為企業自身也存在不合規行為。因此，“求職者黑名單”其實是一種提醒。它在提醒所有企業：做好自己應該做的事情。
“求職者黑名單”還在提醒我們，加快建立一個更加透明的求職市場，不僅必要而且迫切。媒體發現，部分“黑名單”上的求職者已經去往其他城市。這意味著，所謂“求職者黑名單”用處有限。想要治本，還需在消除信息不對稱，讓企業與求職者對彼此更為了解上下功夫。目前，線上平臺已經成為求職招聘的重要渠道。在打造更為透明的就業環境的過程中，線上平臺可以發揮更大作用，通過構建并完善企業評價體系及求職者信用評價體系等，幫助求職者和企業告別“盲婚啞嫁”。
(胡俊)