10年內薪酬不漲反降，好不容易提出漲薪卻遭立法會反對而擱置，香港高官也“忍不住”了。昨日，香港政制及內地事務局向立法會財委會提出建議，為問責官員(3司司長12局局長)設立薪酬調整機制，每年按丙類消費物價指數的變動調整，該建議如獲通過，明年7月開始生效。
港府曾在5月中旬提出建議，將下屆主要問責官員的薪酬，在2002年10月的基礎上上調8 .1%。從2002年起，港府問責官員的薪酬經立法會財委會批準后從未調升，反而在2009年金融海嘯爆發時自愿減薪5.38%至今，而10年來香港累計通脹為15.2%。
這次本為香港官員10年以來的首次加薪，卻引起了公眾及立法會議員的強烈不滿。6月初，港府宣布擱置問責官員漲薪的建議，而候任特首梁振英也同意，新一任全體問責官員的薪酬將凍結在現在的水平。
這邊廂高官凍薪，但那廂香港首長級和高層公務員加薪5.26%、中層和底層公務員加薪5.8%的方案獲得通過。香港公務員歡歡喜喜地漲薪，高官們卻因沒有薪酬調整機制而“委屈”了。
昨天，以“問責官員的薪酬并沒有設立按年調整機制”為由，香港政制及內地事務局向立法會財委會提出建議，問責官員的薪酬也應每年跟隨丙類消費物價指數按年平均變動而調整，同時將特首的現金薪酬定在政務司司長薪酬水平的112 .5%，令其薪酬也可以有相應的調整。
丙類消費物價指數屬于一個客觀和具透明度的經濟指標，用它反映商品及服務的價格水平隨時間而變動的情況。而如果建議獲得通過，香港問責官員的薪酬可以在每年的7月1日作出調整，從2013年7月1日開始生效。
至于涉及的財政開支，如果按照現行3司12局的架構，每年平均丙類消費物價指數每1%的變動，將會導致每年額外支出或節省開支約120萬港元，如果按照候任特首梁振英提出的3司2副司14局的架構，每年平均丙類消費物價指數每1%的變動，將會導致每年額外支出或節省開支約130萬港元。（南都訊）