二信， 問自己信不信這家公司的人，以及使命、價(jià)值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否真的是做的和說的一樣，是否真的在努力實(shí)施公司的承諾。當(dāng)然也要判斷個(gè)別和群體。
三思考，仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這個(gè)公司的理想和使命做些什么。思考自己留在這個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒有我，有啥區(qū)別？我到底該如何做好一個(gè)優(yōu)秀的員工？
四行動，懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人比較少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調(diào)、乏味、重復(fù)的，因?yàn)槲覀儜?yīng)該把新鮮、快樂、刺激留給客戶們。行動也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌、為結(jié)果付費(fèi)的公司。
五分享，經(jīng)過看、信、思考和行動后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來的、以前的同事共同分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。（中新網(wǎng)）