要求員工不向公司提出法律之外過當訴求，絕不采取過激行為導致公司名譽受損或生產經營秩序造成困擾；公司有權在本人身體或精神出現異常情況下將本人送醫治療

　　【財新網】(綜合媒體報道) 昨日(5月25日)，富士康所發《致富士康同仁的一封信》在網上曝光。

　　據《南方都市報》報道，一名富士康員工昨日表示，“11連跳”之后，他收到兩封公開信，一封來自郭臺銘，慰問員工，并稱會改善廠區軟硬件。另一封就是《致富士康同仁的一封信》。

　　這封信分兩部分，前一部分是富士康的表態，一是告知員工有心理問題及時咨詢，二是言明公司不會支付法律外的賠償項目，但會積極配合政府依法補償。

　　后一部分則是要求員工同意富士康在此方面的安排。員工被要求承諾：若遇困難，及時求助；同意由公司人員與家屬聯系，絕不以極端方式傷害自己或他人。并且，“同意公司基于保護本人或他人健康的目的，在本人身體或精神出現異常情況下將本人送醫治療。”

　　此外，員工還被要求不向公司提出法律之外過當訴求，絕不采取過激行為導致公司名譽受損或生產經營秩序造成困擾。

　　這封信要求每位員工必須簽署。

　　一位員工表示，自己拒絕簽署，有部分內容令他非常不滿，“這明顯是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家屬同意，怎么可以由公司來決定？如我和主管吵架，我會不會因此被送去精神病院？”

　　據悉，連續跳樓事件發生后，富士康近日開始對宿舍樓進行重新裝修完善，有可能在陽臺等平面設立鐵絲網、加建軟體物體等，以應對墜樓事件。同時，在頂樓加建兩米的護欄，并已安排保安把守頂樓門口，每個門口都有保安輪流值班看守。

　　有員工透露，為穩定員工情緒，富士康可能會將慣常7月的提薪提至6月，提薪幅度在50-100元不等。

　　今日(5月26日)，富士康老板郭臺銘一早便搭個人專機前往深圳廠區，邀請媒體一同實地考察，破除“血汗工廠”迷思。稱“我這一個多月都是沒有睡好覺”的郭臺銘，通過這一系列的舉動，能否祈得自己和工人們真正的平安呢？(財新記者 汪蘇)

　　致富士康同仁的一封信(5月25日下午要求員工簽署)

　　致富士康同仁的一封信

　　親愛的同仁：

　　熱忱歡迎您加入富士康科技集團大家庭！

　　作為您美滿職涯的新里程以及快樂人生的大舞臺，富士康將為您提供：可發揮經驗與智慧的職業舞臺和勞動環境，完備的生活設施，學習與娛樂所需的各類文體場地、設施、活動等，以及解決員工實際困難的關愛服務。

　　請您務必知悉：

　　1、一旦您或您周邊的同仁在工作、生活、學習、情感、家庭、身體等方面遇上了煩惱、挫折、委屈、困窘，您可以求助于或通報集團公司的“員工關愛中心”熱線78585(請幫我幫我)，公司將安排專人為您或同仁排憂解難。對于您提供的信息防止了其他同仁之意外事件發生，公司將給予適當獎勵：

　　2、若您由其它非緊急的問題，也可以通過集團投訴中心熱線15000、工會維權熱線81111及總裁信箱、員工意見箱、工會信箱等管道進行反映，公司也將安排專人進行處理。

　　同時，請您務必理解：

　　1、公司誠信守法經營和管理，并尊重和關懷員工

　　2、基于國家法律、集團制度和人道關懷之原則，集團對員工意外事件的處理均依法依規進行，對員工意外事件(含自殺、自殘等)，公司將不支付法律、法規規定之外的賠付項目，但定會積極配合政府部門進行依法補償，并進行合理撫恤工作。

　　公司對員工的關愛將以預防為主，不斷擴大投入。為了提醒您，集團特致本公開信并由您簽署確認本文件。

　　最后，祝您在富士康大家庭里工作順利、生活愉快！

　　富士康科技集團

　　2010年5月

　　本人已知悉上述公開信之內容及集團公司在員工關懷上所提供的各種服務和幫助，了解各種救助途徑和方式，本人承諾如下：

　　1、在公司今后的工作和生活中若遇有問題和困難，定會及時向“員工關愛中心”等相關部門進行反映或求助，以得到幫助和解決；

　　2、對自己的行為負責，遇到較大困難或挫折會及時聯系親屬排解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人資人員與親屬取得聯絡和溝通，但絕不以極端方式傷害自己或他人；同意公司基于保護本人或他人健康的目的，在本人身體或精神出現異常情況下將本人送醫治療；

　　3若發生非公司責任原因導致的意外傷亡事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律、法規進行處理，本人或家屬絕不向公司提出法律、法規規定之外過當訴求，絕不采取過激行為導致公司名譽受損或給公司正常生產營業秩序造成困擾。

　　以上事項本人已知悉并確認

　　——————(簽名)

　　工號：

　　身份證號：

　　日期： 年 月 日

　　本人聯絡方式：

　　緊急聯絡親屬及方式：