本報訊 （通訊員 魏 華 鄒大鵬）拓寬視野“選”，建好后備力量人才庫；搭建平臺“育”，練就干事創業基本功；嚴格標準“用”，激發干事創業動力源……近年來，鎮安縣堅持把加強村級黨組織帶頭人隊伍建設作為推進鄉村振興的關鍵舉措，持續在選拔、培養、使用上下功夫，構建起“優秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”的培養鏈條，確保村黨組織書記選得準、用得上、干得好，為鄉村振興注入強勁動力。
鎮安縣堅持“下深水”摸排選人，按照1:2的儲備培養比例，注重從村內優秀黨員、“土專家”與“田秀才”
等致富帶頭人、本鄉本土大學畢業生、退役軍人、外出務工經商返鄉人員“五類”群體中發現和選拔后備力量，通過組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村級考察初審、鎮（街道）評估復審，縣級聯審備案入庫的“三薦兩審一備案”程序，建立村黨組織書記后備力量人才庫312人，為村級帶頭人力量儲足了“源頭活水”。
鎮安縣按照“在培養中使用，在使用中培養”原則，從駐村第一書記、駐村工作隊隊員、現任村“兩委”干部、優秀離任村干部中，精選276名政治過硬、能力突出、作風正派、經驗豐富的幫帶導師，與312名后備力量結成幫帶對子，促進快速成長。同時，在項目建設、產業發展、基層治理一線，設立書記助理、創業副書記（副主任）等“跟崗鍛煉”崗位246個，讓后備力量在實戰實訓中參與村級事務，開闊視野、增長本領、錘煉作風。
為激發村級黨組織帶頭人干事創業活力，鎮安縣圍繞激勵善用結合、嚴管厚愛并重，保障和改善村干部經濟待遇、逐步提高收入水平，建立“清單管理、承諾踐
諾、去向公示、輪流坐班、動態調整”5項制度，嚴格落實村黨組織書記縣級“一人一檔”備案管理要求，對人選的政治、品行、能力、作風、廉潔等嚴格把關審核，通過“考閱煉評”機制，準確掌握村級黨組織帶頭人在崗在位、作用發揮、群眾滿意度等情況，先后有21名后備力量因政治素質好、干事能力好、發展潛力好、群眾口碑好，被補配擔任村級黨組織書記，做到用當其時、用當其位。