本網訊 （舒濤儲茂龍）柞水縣石甕鎮(zhèn)轄4個行政村，14個村民小組，1758戶6293人，總面積107平方公里?，F有基層工會9個，其中機關工會1個，村級工會4個，企業(yè)工會3個，農家樂協(xié)會工會1個，會員人數380人。近年來，我鎮(zhèn)工會堅持“職工為本、基層為重、發(fā)展為先”的工作思路，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來，依造黨政力量大力推進工會組建工作，初步形成了鎮(zhèn)、村、企業(yè)工會的三級組織網絡體系，為工會事業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　一、履職盡責，努力爭取黨委政府重視支持。充分利用黨建帶工建的大好機遇，積極發(fā)揮工會職能作用，圍繞黨委、政府工作中心，切實履行工會職責，全力爭取黨委政府最大支持，把工會工作納入了黨建目標責任制，以黨建帶工建，以工建促黨建。鎮(zhèn)黨委每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)合會議制度，在研究制定涉及職工切身利益的政策時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障和政策支持。鎮(zhèn)黨委、政府還把工會工作納入日常工作范疇，形成了“黨委領導、政府支持、村企配合、工會運作、職工參與”的工會工作新格局。

　　二、健全機構，充分發(fā)揮各級工會陣地作用。一是配齊配強鎮(zhèn)村兩級工會干部。2011年8月，鎮(zhèn)總工會進行了換屆，選舉鎮(zhèn)黨委副書記兼任鎮(zhèn)總工會主席，配備了1名專職工會干部和4名年輕有為的兼職干部；村級工會委員會主席由村支部書記兼任；企業(yè)工會主席大多數是黨員或企業(yè)骨干代表，做到“人員變更，工作不斷”。二是工作制度完善。全鎮(zhèn)工會統(tǒng)一做到了“六有、兩冊、三上墻”基本實現了的規(guī)范化管理。鎮(zhèn)工會堅持每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能及時傳達貫徹。三是積極開展培訓工作。鎮(zhèn)總工會積極牽頭組織開展各類培訓，先后開展農家樂廚藝培訓、廣場舞培訓、漁鼓表演、養(yǎng)老保險政策宣傳、生殖健康講座等活動20余場次，參加干部群眾達600余人次。四是發(fā)揮職工作用。鎮(zhèn)機關工會組建了“情系老百姓、歡樂石甕行”演出隊，東甘溝村工會組建了民間藝術社，石甕子村工會組織成立了葉家灣文化大院，定期開展各項業(yè)余文化活動，豐富了當地群眾文化生活，大大提升了文化軟實力與工會工作的知曉率。近年來鎮(zhèn)工會會員自編自演排練的文藝節(jié)目“喜報送到中南海”、“石甕新貌”、“常下鄉(xiāng)看看”、“四親家慶十七大”、“柞水新年掛紅燈”、“唱得幸福落滿坡”、“春意融融曖石甕、廉政花兒開、騰飛的柞水飄富歌”等文藝節(jié)目多次參加市縣演出，受到了省、市、縣領導的高度評價和充分肯定。

　　三、及時維權，全面提升工會對外良好形象。鎮(zhèn)總工會積極創(chuàng)新工會維權新機制，建立區(qū)域性職代會制度、工資協(xié)商制度等，充分發(fā)揮調解，溝通和服務的作用，代表職工與企業(yè)經營者平等協(xié)商簽訂集體合同，及時就地調處各種勞動糾紛，有力地促進了和諧勞動關系的建立和發(fā)展，“有困難找工會”已成為廣大干部職工群眾的真心話。一是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護、技術創(chuàng)新、考核獎懲等交由職代會討論決定。二是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導和協(xié)調下，經常深入企業(yè)檢查集體合同、勞動合同的執(zhí)行情況，對不符合要求的，要求限期整改直至停業(yè)整頓。在調解勞動糾紛過程中，鎮(zhèn)工會還充分發(fā)揮村級人民調解組織和企業(yè)調解員的作用，及時就地排解矛盾。三是注重機制創(chuàng)新，發(fā)揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)總工會直接介入，協(xié)調有關職能部門綜合調處。