探索幫扶模式 鞏固脫貧成果

　　山陽易地搬遷幫扶讓群眾安居樂業

　　本報訊 (王子玉)近年來，山陽縣持續鞏固脫貧攻堅成果，緊扣“穩就業、保民生”要求，在移民搬遷安置社區探索幫扶工作模式，取得顯著成效。

　　縣上組建社區勞務工作站，通過政企勞務合作、崗位征集、信息發布、人崗匹配、就業安置“一條龍”服務，形成“就業社保幫扶工作隊+‘四支隊伍’+村兩委會+村級勞務工作站+用工單位+脫貧勞動力”就業幫扶模式，提高勞務組織化程度。

　　山陽縣引進人力資源公司、優化物業公司，為搬遷群眾提供政策咨詢、業務辦理等一站式就業幫扶服務。將社區“兩委”班子成員、46個樓長、社區物業工作人員納入社區管理服務團隊，建立社區就業社保業務交流群，強化服務形式和力量。

　　就業社保幫扶工作隊、“四支隊伍”、培訓機構、人力資源公司、全體幫扶干部每月至少開展一次“送政策、送技術、送崗位”的“三送”活動，對無一人就業、缺技術、有培訓意愿的貧困勞動力實行全面摸底，制定詳細計劃提供幫助。

　　通過省內外公共就業服務機構合作，勞務經紀人、創業成功人士傳幫帶，縣、鎮、安置點三級就業服務平臺，組織勞務輸出精準轉移一批;通過周邊項目帶動、商業街自主創業和“一園五區”工貿企業吸納等，引導重點項目帶貧企業吸納一批;統籌行業部門公益崗位開發資源，根據社區工廠實際科學配置崗位數量，實現公益崗位兜底安置一批;通過摸底排查，精準掌握搬遷勞動力培訓需求，因人施訓、因產施訓、因崗施訓，免費技能培訓提升一批。

　　在聯合服務團隊的基礎上，縣上加強社區小組、樓宇包扶干部、小組長日常管理，充分發揮服務職能;對2422戶有勞動力的易地扶貧搬遷戶就業狀況摸底調查信息按月更新，建立信息臺賬、幫扶清單和幫扶檔案;協調人力資源公司積極對接縣內、縣外用工信息和優質崗位，采取線上線下多種方式送崗位;實行包扶干部的就業信息對接、人力資源公司就業崗位對接，書記、鎮長對脫貧戶、邊緣戶、監測戶的“雙長制”對接;高度融合周邊工業企業，商貿企業、三產服務業，認定就業幫扶基地2個，吸納就業110人，脫貧勞動力49人。

　　該縣建立邊緣戶、監測戶臺賬，確保就業狀態、失業原因、就業意愿、培訓意愿、就業服務“五清”的重點監測機制;建立社區兩委會、物業公司、培訓機構、人力資源公司聯合相扶的穩就業工作機制;及時登記外出務工脫貧勞動力回流情況，摸清就業意愿，逐人提供服務，建立幫助盡快轉崗就業的失業回流人員幫扶機制;建立企業、農民專業合作社、社區工廠、村鎮工廠等各類生產經營主體吸納脫貧勞動力就業，及時兌付培訓補貼的以工代訓機制;著重排查核驗應保盡保、應代盡代、應繳盡繳、應發盡發等環節數據，建立確保每月新增人員在月底實施清零的城鄉居保動態監測機制;加大典型人物、典型事跡的宣傳力度，引導搬遷群眾樹立勞動光榮、勤勞致富的理念，建立典型引領機制。