本報訊 (通訊員 王 妮 王明珍)近年來，洛南縣堅持多維發力，發揮優秀干部傳幫帶作用，扎實開展組工干部能力素質提升行動，著力鍛造一支政策清、情況清、思路清，開口能講、提筆能寫、遇事能辦的高素質專業化組工干部隊伍。
　　開展“一月一講”賦能行動。聚焦提升組工干部“開口能講”能力水平，開設“組工課堂”，大興學習之風，圍繞組工信息寫作、干部教育培訓、干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨員教育管理、人才培育發展等組織業務、崗位職責，組織各股室干部每月輪流上臺以集中授課、觀看視頻、交流研討等形式開展一次業務講解，談思路、說方法、講經驗，練膽量、練口才，實現“以講促學、以學促干”。突出拓寬組工干部知識視野，圍繞項目建設、招商引資、產業發展等全縣中心大局，邀請市縣領導、專家學者、業務骨干每月舉辦一次專題培訓，為組工干部“充電蓄能”。
　　開展“一周一寫”練筆行動。聚焦提升組工干部“提筆能寫”能力水平，堅持“全員辦信息”制度，對照年初制定的信息考核目標，結合當前組織工作重點任務，每周明確一個練筆主題向干部“出作業”，全體組工干部立足本職工作，認真總結提煉組織工作中的特色亮點、經驗做法，按要求撰稿及時“交作業”，部機關精選5名政治素質高、寫作能力強、工作作風實、個人要求嚴的股室長擔任練筆評委，客觀公正點評打分“閱作業”，及時反饋修改建議、干部對標改稿完善、積極向上投稿宣傳。
　　開展“一對一”幫帶行動。聚焦提升組工干部“遇事能辦”能力水平，建立重點培養對象幫帶機制，安排1名科級干部或股室長幫帶1至2名重點培養對象，圍繞解決干部理論武裝不深、業務知識不精、執行效率不高、實踐經驗不夠等問題，重點在信念上引導、在思想上幫助、在學習上督促、在工作上指導，落實組工干部黨建聯系點制度，推動組工干部走出機關、下沉一線、調查研究、實踐鍛煉，將提高自身能力素質與推動組織工作落實相結合，推動培養對象補齊短板弱項，進一步提高組工干部發現問題、解決問題的綜合能力素質。
　　開展“一月一評”研判行動。堅持目標導向，圍繞崗位目標考核任務，建立“月評季考”組工干部能力素質提升閉環機制，月初制定組織工作和中心工作統籌推進任務表、交辦單，采取清單化管理、項目化推進、責任化落實，月末統計匯總、晾曬干部本月練筆、授課、重點工作落實、下沉參與基層一線急難險重工作情況，召開一次綜合分析研判會，研判考核情況與干部評優評先、晉升提拔、重點培養等掛鉤，通過晾曬業績、會議點評、指出問題、加壓推進、改進提升，有效找準組織工作服務大局的著力點、結合點，推動組織工作高質量發展。