本報訊 （通訊員 彭 丹）近年來，洛南縣堅持“人才是第一資源”理念，著力在人才引進、培育、鍛煉、使用上下功夫，多舉措引才、育才、留才、用才，為經濟社會高質量發展提供了強大的人才支撐和智力支持。
洛南以“急需緊缺”為導向，建立人才需求目錄，成立“人才招引小分隊”，近年來，剛性引進高層次人才和急需緊缺人才225人，招引教育類、醫學類、農林畜牧類等專業技術人才1502人，柔性引才201人。以“提升才干”為目標，整合資源、拓寬渠道，抓好專業技術人才和高技能人才繼續教育工作；堅持校地合作，在田間地頭設課堂，通過“觀摩學習+現場培訓+實際操作”的方式，培育農村懂技術、善經營的種養能手2500多人。以“服務保障”為依托，出臺《洛南縣深化人才發展體制機制改革實施辦法（試行）》《洛南縣高層次人才服務管理辦法》，制定《加強和改進洛南人才工作十條措施》，健全人才引進、評價激勵、服務保障等制度，積極落實高層次人才政治關心、生活關照、感情關愛各項措施。以“激發活力”為根本，建立年輕干部培養鍛煉機制，有計劃地安排到經濟發展部門“打先鋒”、鄉村振興一線“淬火”、業務部門“聚能”，先后推薦7名拔尖人才擔任市級“兩代表一委員”，提拔重用14名碩士研究生為科級干部，13名碩士研究生擔任重點項目管理處處長，5名碩士研究生被縣委評為拔尖人才。