本報訊 （通訊員 馮琦 黨可）丹鳳縣按照“早謀劃、早部署、早行動”工作思路，全面做好村級組織換屆前期準備工作，為選優配強村級干部隊伍筑牢根基。
丹鳳縣堅持上下聯動，做到班子運行、作用發揮、人選儲備、風險隱患“四個清楚”。建立縣鎮村三級聯動機制，縣級領導干部落實包鎮聯村責任，每季度到包抓鎮和包抓村至少走訪1次，調研指導換屆準備工作，協調解決可能影響換屆的疑難問題。縣委組織部分管領導、股室與包抓的鎮村黨組織書記、村“兩委”班子成員、駐村干部開展談心談話，為換屆選舉奠定堅實基礎。鎮（街道）黨（工）委書記帶頭深入基層，針對可能影響換屆選舉的不穩定因素，制定針對性解決方案，確保提前介入、妥善化解。
丹鳳縣堅持問題導向，聚焦后備力量經驗不足、能力不強等突出問題，嚴格落實“導師1+N”幫帶制度，以最快速度提升其政治素質和工作能力。由鎮（街道）黨（工）委統籌規劃，村級黨組織具體實施，采取“組織推薦+群眾舉薦+個人自薦+聯合審查”方式，從本村致富帶頭人、退役軍人、返鄉創業青年、高校畢業生等中確定6—8名優秀后備力量，常態化參與村級事務。針對新任村（社區）干部業務知識較薄弱、政策掌握不夠、群眾工作經驗不足等實際情況，由鎮（街道）安排班子成員、所在村（社區）黨組織書記、駐村工作隊結對幫扶，采取思想上幫、工作上帶、業務上授、經驗上傳等方式，向新任村（社區）干部傳授業務知識、分享工作經驗，幫助快速適應崗位需求，切實提高履職能力。
丹鳳縣堅持管用結合，持續完善后備干部使用管理體系，累計儲備村級后備干部1015名，為村級組織發展注入生機與活力。結合日常工作表現，采取“村級考核、鎮級研判”辦法，對后備力量進行動態分析，對不勝任的后備力量及時調整，把新發現的優秀人員按程序補充入庫。村“兩委”班子成員出現空缺時，按程序及時把表現優秀、群眾公認、人崗相適、培養成熟的村級后備干部充實到班子中，并根據專業特長和個人意愿，合理安排分工，去年以來動態調整村級黨組織書記9人、村級副職20余人。對政治過硬、實績突出的村級后備干部，擇優發展為共產黨員、擇優推薦為“兩代表一委員”。同時，嚴肅紀律要求，及時把違規違紀的清理出庫，保證后備干部隊伍的純潔性和戰斗力。