本報訊 （通訊員 馮琦 黨可）丹鳳縣按照“早謀劃、早部署、早行動”工作思路，全面做好村級組織換屆前期準備工作，為選優(yōu)配強村級干部隊伍筑牢根基。
　　丹鳳縣堅持上下聯(lián)動，做到班子運行、作用發(fā)揮、人選儲備、風險隱患“四個清楚”。建立縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動機制，縣級領導干部落實包鎮(zhèn)聯(lián)村責任，每季度到包抓鎮(zhèn)和包抓村至少走訪1次，調研指導換屆準備工作，協(xié)調解決可能影響換屆的疑難問題。縣委組織部分管領導、股室與包抓的鎮(zhèn)村黨組織書記、村“兩委”班子成員、駐村干部開展談心談話，為換屆選舉奠定堅實基礎。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記帶頭深入基層，針對可能影響換屆選舉的不穩(wěn)定因素，制定針對性解決方案，確保提前介入、妥善化解。
　　丹鳳縣堅持問題導向，聚焦后備力量經(jīng)驗不足、能力不強等突出問題，嚴格落實“導師1+N”幫帶制度，以最快速度提升其政治素質和工作能力。由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委統(tǒng)籌規(guī)劃，村級黨組織具體實施，采取“組織推薦+群眾舉薦+個人自薦+聯(lián)合審查”方式，從本村致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、高校畢業(yè)生等中確定6—8名優(yōu)秀后備力量，常態(tài)化參與村級事務。針對新任村（社區(qū)）干部業(yè)務知識較薄弱、政策掌握不夠、群眾工作經(jīng)驗不足等實際情況，由鎮(zhèn)（街道）安排班子成員、所在村（社區(qū)）黨組織書記、駐村工作隊結對幫扶，采取思想上幫、工作上帶、業(yè)務上授、經(jīng)驗上傳等方式，向新任村（社區(qū)）干部傳授業(yè)務知識、分享工作經(jīng)驗，幫助快速適應崗位需求，切實提高履職能力。
　　丹鳳縣堅持管用結合，持續(xù)完善后備干部使用管理體系，累計儲備村級后備干部1015名，為村級組織發(fā)展注入生機與活力。結合日常工作表現(xiàn)，采取“村級考核、鎮(zhèn)級研判”辦法，對后備力量進行動態(tài)分析，對不勝任的后備力量及時調整，把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人員按程序補充入庫。村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時，按程序及時把表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認、人崗相適、培養(yǎng)成熟的村級后備干部充實到班子中，并根據(jù)專業(yè)特長和個人意愿，合理安排分工，去年以來動態(tài)調整村級黨組織書記9人、村級副職20余人。對政治過硬、實績突出的村級后備干部，擇優(yōu)發(fā)展為共產(chǎn)黨員、擇優(yōu)推薦為“兩代表一委員”。同時，嚴肅紀律要求，及時把違規(guī)違紀的清理出庫，保證后備干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。