本報訊 （通訊員 楊 勇）近年來，丹鳳縣聚焦推動縣域經濟高質量發(fā)展，實施“四個一批”培養(yǎng)鍛煉工程，選派優(yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、產業(yè)發(fā)展等重點工作一線實踐鍛煉，讓年輕干部在推進項目建設中領題破題、在基層實踐中做好群眾工作、在推動發(fā)展中增強服務意識，進一步磨礪過硬作風、錘煉能力本領。
　　縣上綜合考慮年輕干部專業(yè)背景、工作經歷、個性特征等要素，通過干部個人申請、單位推薦、組織篩選等形式，每年從鎮(zhèn)（街道）、部門選派50余名優(yōu)秀年輕干部，靈活采取不脫離原崗位、隨訓隨調、適時集中的形式，到項目建設、招商引資、產業(yè)發(fā)展等重點工作一線崗位歷練成長，有針對性地提升年輕干部研判形勢、駕馭市場經濟、處理復雜問題能力。
　　為確保沉得住、履好職、善服務，縣上精心舉辦中青年干部培訓班，圍繞理論教育、黨性教育、實踐教學和能力提升4個單元進行專題訓練，采取實地調研、交流研討、知識測試等形式，組織年輕干部赴柞水縣金米村、牛背梁和西安秦創(chuàng)原創(chuàng)新促進中心、商洛比亞迪實業(yè)有限公司等地現(xiàn)場觀摩調研，幫助年輕干部拓寬視野、增長才干。
　　縣上還健全完善年輕干部導師結對幫帶機制，通過制定幫帶計劃、全程工作紀實、定期談心談話、共同調查研究、每年座談交流、年度總結報告等形式，跟蹤評估、考核評價、關愛激勵，幫助年輕干部盡快成長成才。同時，加強選派干部日常監(jiān)督管理，接收單位每季度出具一次表現(xiàn)鑒定，每半年出具一次考評意見，期滿出具表現(xiàn)評估材料。建立干部成長紀實檔案，將基層年輕干部綜合表現(xiàn)評價結果，作為評優(yōu)評先和選拔使用的重要參考，激發(fā)年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。
　　去年以來，先后有54名優(yōu)秀年輕干部深入企業(yè)和項目建設、產業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等生產工作一線宣講惠企政策、法律法規(guī)，面對面收集企業(yè)意見建議，跟蹤轉辦、定期回訪，幫辦代辦行政審批手續(xù)和公共服務事項，協(xié)助解決人才引進、用人用工、融資等方面困難問題，幫助群眾排查化解鄰里糾紛。