本報訊 （通訊員 楊 勇）近年來，丹鳳縣堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部工作的重中之重，著眼抓好年輕干部“選育管用”，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部全鏈條工作機制，為加快“一縣五區(qū)”建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的干部人才支撐。
縣上科學制定干部人才招錄計劃，加大項目建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)招錄力度，有計劃招考、招聘、引進年輕干部316人，其中公務員80人、事業(yè)單位95人、高層次引進10人、醫(yī)學本科生45人、特崗教師80人，其他類型6人。同時，注重在重大工程、重點崗位和急難險重任務中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，動態(tài)儲備、持續(xù)關(guān)注182名優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫和“成長檔案”，加強跟蹤培養(yǎng)。
制定《干部人才教育培訓計劃》，開辦思想鑄魂、賦能發(fā)展、素養(yǎng)提升、專業(yè)培優(yōu)、治理提效系列專題培訓，累計舉辦學習貫徹黨的二十大精神等各類專業(yè)培訓29期。單位班子成員、業(yè)務骨干結(jié)對幫帶年輕干部，通過面對面講政策、手把手教業(yè)務、實戰(zhàn)化傳經(jīng)驗等方式，幫助年輕干部快速成長成才。實施年輕干部“四個一批”鍛煉工程，采取輪崗交流、跟崗學習、掛職鍛煉、選派下沉等方式，選派126名優(yōu)秀年輕干部到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等“六個一線”吃勁崗位上經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、增才干。
堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，幫助年輕干部扣好人生“第一粒扣子”，明確年輕干部“躺平”十種表現(xiàn)，推行干部“回爐”培訓。依托馬爐、留仙坪等干部教育基地，強化年輕干部對黨忠誠教育和黨性體檢，有針對性地提升干部履職能力和擔當作為意識。探索干部“八小時以外”監(jiān)督管理，加強綜合研判、巡視巡察、考核考察等結(jié)果運用，落實談心談話、函詢誡勉制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時提醒告誡，糾偏校正。
堅持把項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、防汛救災等重大任務作為發(fā)現(xiàn)、考察、識別干部的主戰(zhàn)場，制定在重大斗爭一線考察識別干部辦法和定期研判制度，重點考察干部辦理實事好事、解決遺留問題和難題、作用發(fā)揮、群眾評價等情況，對在全縣重大任務、重點工作中作風優(yōu)良、表現(xiàn)突出的干部，及時記功嘉獎或優(yōu)先提拔使用、晉升職級。今年累計從重大任務一線提拔重用18人，晉升職級（等級）48人，評選最美公務員、優(yōu)秀黨員先鋒崗和便民服務窗口30個，評議“三評”活動優(yōu)秀等次股長26名。