本報(bào)訊 （通訊員 梁鵬飛 劉輝）今年以來，丹鳳縣全面貫徹落實(shí)全省“三個(gè)年”活動(dòng)要求，創(chuàng)新實(shí)施“1234”工作法，積極開展人社服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，著力解決縣域企業(yè)用工難問題。
　　用好一個(gè)用工平臺(tái)。發(fā)揮“丹鳳就業(yè)”平臺(tái)作用，全縣采取縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每月定期收集縣域重點(diǎn)企業(yè)用工需求，通過“丹鳳就業(yè)”平臺(tái)定期發(fā)布，組織縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、12個(gè)鎮(zhèn)（街道）標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心及148個(gè)村級(jí)就業(yè)信息員配合做好招工服務(wù)。今年以來，累計(jì)開展企業(yè)用工招聘49場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位信息4.6萬條，招聘對(duì)接成功2000多人。
　　建立兩項(xiàng)協(xié)調(diào)機(jī)制。全縣建立了干部包抓、人力資源結(jié)對(duì)兩項(xiàng)機(jī)制，全縣組織13名科級(jí)干部和37名一般干部包抓縣域企業(yè)，開展“送政策、送服務(wù)、送溫暖、問需求、問意見、問計(jì)策”三送三問活動(dòng)，對(duì)企業(yè)政策申報(bào)中的難點(diǎn)問題，由人社干部主動(dòng)上門提供幫助，“一對(duì)一”精準(zhǔn)服務(wù)。組織市場(chǎng)化人力資源機(jī)構(gòu)與縣域企業(yè)結(jié)對(duì)幫扶，落實(shí)人力資源招工任務(wù)分配，根據(jù)企業(yè)用工需求常態(tài)化、不定時(shí)為企業(yè)招工，人社部門定期對(duì)用工保障情況進(jìn)行調(diào)度，全縣已組織縣域8家人力資源機(jī)構(gòu)與35家縣域企業(yè)簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議，并負(fù)責(zé)招工服務(wù)，實(shí)現(xiàn)第一時(shí)間上門服務(wù)保障。
　　強(qiáng)化三重政策保障。全縣全面落實(shí)吸納就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、技能提升、社保減費(fèi)降稅三項(xiàng)制度。縣人社局根據(jù)企業(yè)聘用脫貧人口數(shù)量，優(yōu)先認(rèn)定社區(qū)工廠或幫扶基地，配套落實(shí)一次性崗位補(bǔ)貼及生產(chǎn)經(jīng)營補(bǔ)貼，全縣累計(jì)認(rèn)定38家縣域企業(yè)為社區(qū)工廠幫扶基地，兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)政策60多萬元。對(duì)企業(yè)新招錄員工組織開展技能提升培訓(xùn)，對(duì)技能型員工組織開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)更多高技能人才，全縣累計(jì)組織開展職工培訓(xùn)17期、新型學(xué)徒制培訓(xùn)2期，兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金120多萬元。持續(xù)落實(shí)社保費(fèi)“降、返、補(bǔ)”等惠企政策，激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ塾?jì)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼54萬元，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金135人次16.7萬元、失業(yè)保險(xiǎn)金143人次22.6萬元，將各項(xiàng)就業(yè)政策送到企業(yè)和就業(yè)人員手中。
　　落實(shí)四項(xiàng)精準(zhǔn)服務(wù)。全縣積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、高層次人才引進(jìn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙向?qū)印⑷肆Y源市場(chǎng)招用工環(huán)境凈化四項(xiàng)精準(zhǔn)服務(wù)。全縣發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款效能，目前已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1044萬元，解決部分企業(yè)融資難問題。大力引進(jìn)高層次人才，累計(jì)為全縣35家規(guī)上企業(yè)引進(jìn)高層次人才85名，涵蓋康養(yǎng)、葡萄酒、電子及高新技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，為企業(yè)發(fā)展注入“活水”。強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)供求“雙向”對(duì)接，已為縣域企業(yè)招工691人，著力破解企業(yè)用工難問題。凈化人力資源市場(chǎng)招用工環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度，開展企業(yè)用工檢查100多次，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。