NBA成立至今，出現(xiàn)過數(shù)次大大小小的勞資糾紛。但是從1999年那次大規(guī)模停擺之后，球隊的老板就逐漸開始在勞資談判中占據(jù)上風(fēng)，相反，超級球星的利益也就從中遭受到損失。根據(jù)目前的情況，以下兩種方法或許能盡快讓勞資雙方達成一致。

　　NFL結(jié)束停擺，讓NBA勞資雙方看得眼紅。不過，對于處于弱勢的勞方是否可以效仿NFL球員工會的做法呢？據(jù)悉，為了解決停擺的局面，NFL球員工會一紙訴狀將聯(lián)盟告上法庭，法院隨后做出裁決，判定球員工會勝訴，NFL也隨即結(jié)束了停擺的尷尬局面。不管最終結(jié)果如何，NFL初步判決可以給NBA提供一個好建議，讓NBA的球員們看到了上訴獲勝的希望。

　　縱觀歷屆球員工會的陣容，從尤因、莫寧再到費舍爾、邦納等人，我們不難看出他們都是大球會中的主力。所以也有人提出質(zhì)疑，這些人并不能代表廣大球員的根本利益，而是在捍衛(wèi)大球隊以及大牌球星底線。按照NBA的工資標準，一名球員一場比賽的最低工資是3500美元，停擺對于那些打短工的角色球員來說無疑是滅頂之災(zāi)，但對于能夠吃老本的大牌球星來說則無關(guān)痛癢。在1999年停擺發(fā)生第191天之后，愛打抱不平的“大鯊魚”奧尼爾就對當時球員工會負責人尤因等人對低收入球員狀況不聞不問大為不滿，揚言要將他們打翻在地。最終經(jīng)不起輿論壓力的球員工會在1999年的停擺中率先妥協(xié)，主動做出讓步，同聯(lián)盟達成一致。如今，費舍爾等人也遭到了同樣的質(zhì)疑，球員工會是否會向聯(lián)盟妥協(xié)，還有待時間來檢驗。（重慶商報）