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“9分考生入圍面試”為何遭質疑

9分考生為何遭質疑

2012-11-21 15:22:02

  在溫州一事業單位公開選調中,一考生考取9分進入面試,三位考取50多分的考生沒有獲得面試資格。19日,一份溫州龍灣區文化廣電新聞出版局的筆試結果在網上流傳,并引發質疑。(11月20日《新京報》)

  事業單位招考,9分也能入圍,讓人驚詫。而當這個表達和“50多分的考生沒能入圍”并列在一起,產生的視覺沖擊效果更加強烈。

  按照該單位負責人的解釋,“9分考生”和“50多分考生”報考的并不是同一個崗位,不同崗位報考人數不同,進入面試的分數也不相同,兩者并不具有可比性。望文生義地斷言其中必然存在“黑幕”,或許并不理性。不過,這并不代表此次公開招考就沒有問題。拋開該負責人的解釋是否真實不談,就“9分入圍”本身來說,就讓人產生疑問:這樣的筆試究竟有何意義?

  也許是為了力證“9分考生”背后不存在舞弊,負責人還明確表示,該考生在隨后的面試環節已經出局,“只是結果還沒公布”。殊不知,這樣的解釋反而催生出新的疑惑:該考生面試成績到底是多少,是因為總分靠后被正常淘汰,還是恰恰因為其筆試成績太低呢?如果確實“考多少分都能進入面試”,那么此時將其淘汰,難免有應付輿論、玩危機攻關之嫌。

  “9分入圍”事件的背后,也許不是存在“黑幕”,而是招考程序和規則不夠清晰、透明,例如筆試有沒有最低合格線,面試淘汰的原則是什么?等等。查看《浙江省事業單位公開招聘人員暫時辦法》,對考試組織環節明確規定“在考試前應當制定考試規則,及時向社會公布”,那么在此次招考中,究竟有沒有制定科學的規則并完全公布、嚴格遵守呢?如果規則清楚,又為何會出現對“9分入圍”、“50多分不入圍”的不準確表達呢?

  公開透明是對機關事業單位招聘的基本要求,在媒體的介入下,招考單位方面解釋了部分真相,減少了不必要的質疑,可這些難道不是本來就應該公之于眾的嗎?如果非得在輿論圍觀之下才擠出些許真相,又怎能怪網民猜測質疑,倒逼信息的公開呢?(劉楚漢)

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