離職后從事老本行，男子被原單位索賠33萬

　　“競業禁止”協議，到底合不合理？

　　近期類似糾紛頻發，協議簽訂應以自愿平等為前提

　　沈先生原是杭州泰林生物技術設備有限公司的員工，兩個多月前，他跳槽到了另一家公司。這家公司也在濱江，叫杭州科百特過濾器材有限公司。

　　沒想到，泰林公司轉身就把沈先生和他的新東家一起告到了法院。

　　引發這場官司的導火線是一份協議。一年前，沈先生和泰林公司簽訂勞動合同時，附有一份《職工競業禁止協議》。按照這份協議，沈先生無論以什么理由離職，兩年里都不能從事老本行，泰林公司每月補償其人民幣3000元。

　　沈先生說，自己每個月光是房貸和車貸就要交6000多元，泰林公司的做法讓他的擇業自由權受到侵犯，生存都無法保障。

　　事件

　　離職惹上官司才知競業禁止協議

　　沈先生來自嘉興，今年34歲，正值職業黃金年齡。10年前，他畢業于北方一所名牌大學，后來一直從事生物科技有關行業。

　　按沈先生的說法，在2011年3月進入原單位泰林公司之前，他在好幾家公司(包括外資公司)呆過，但從來不知道“競業禁止”是怎么一回事，因為前幾次跳槽，對方壓根都不提這件事。

　　今年2月20日，沈先生正式與泰林公司解除勞動合同。關于離職原因，沈先生昨天向記者解釋，主要是泰林公司經常安排他出差，但他的性格比較內斂，不喜歡經常往外跑。

　　他也曾和泰林公司的相關領導提過這件事，但頻繁出差的狀況還是一直沒得到改變。而當時，正好有兩家公司有意請他過去。其中一家開出高薪，但是該公司與泰林公司有競爭關系。最后沈先生選擇了科百特公司，因為這家生產的是大型設備，每套價值四五十萬元，而泰林公司生產的只是價值100元至1000元之間耗材。

　　沒想到，在新東家科百特公司上班一個月左右，沈先生就收到了法院傳票。他說，這才知道當初勞動合同里附了一份他簽字的《職工競業禁止協議》。

　　根據協議內容，沈先生從泰林公司離職后，有以下“競業禁止”義務：包括離職后2年內，不得在與泰林公司從事的行業相同或相近的企業，及與泰林公司有競爭關系的企業內工作，不得拉走泰林公司的其他職員；沈先生從泰林公司離職后，開始計算競業禁止期起，泰林公司每月支付3000元的競業禁止補償費；沈先生如果違約，應當一次性向泰林公司支付相當于其在泰林公司時3倍的年薪作為違約金，如果造成泰林公司損失，還得賠償，并且收益全歸泰林公司。

　　被索賠33萬，被告自稱生存面臨威脅

　　“沈先生現在面臨的窘境，是他自己一手造成的。”泰林公司的代理律師承認，沈先生在該公司上班時，無論是工作狀態，還是業績，都非常優秀。在沈先生提出離職時，公司進行了挽留，但雙方最后還是分了手。公司是不得已才走打官司這條路的。

　　泰林公司的訴訟請求主要有四項，包括：判令沈先生繼續履行雙方簽訂的《職工競業禁止協議》；判令新東家科百特公司開除沈先生；沈先生向泰林公司支付違約金332204.40元；返還泰林公司已支付的3000元競業禁止補償金。

　　“如果法院支持泰林公司的請求，我連生存問題都沒法保障。”沈先生說自己結婚才4年，有個2歲的孩子，房子和車子都還在按揭，每月房貸和車貸加起來總共要6000多元。自己原先在泰林公司上班時，月工資至少有9300元。如果從泰林公司離職后，不能馬上找新公司上班，每月只憑泰林公司支付3000元的競業禁止補償金，養家糊口都成問題。