在公權(quán)力依然掌握絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源的情況下，如何有效避免權(quán)力的設(shè)租、尋租以及利益輸送，依然是一個(gè)嚴(yán)峻的拷問。

　　國務(wù)院新聞辦公室昨日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，人力資源社會(huì)保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。

　　公務(wù)員漲薪，其實(shí)有必要。一方面，公務(wù)員工資水平尤其是基層公務(wù)員工資水平不高，社會(huì)早有共識(shí)。另一方面，科學(xué)的工資調(diào)節(jié)機(jī)制，是“不敢貪、不能貪、不想貪”制度建設(shè)的應(yīng)有之義。

　　薪水若不合理，該漲就漲，讓公務(wù)員獲得合法、體面的收入。不過公眾擔(dān)心的是，漲薪之后，公權(quán)力尋租機(jī)會(huì)能不能被遏制，灰色收入、甚至腐敗收入能不能絕跡，工資外的額外福利能不能完全取消而且不反彈。所以，如何在改善公務(wù)員收入待遇的同時(shí)，有效減少乃至遏制腐敗行為，杜絕不當(dāng)?shù)睦孑斔停⒎呛唵蔚恼嚓P(guān)關(guān)系，而是需要更嚴(yán)密的制度、更艱難的努力。

　　近年來，中央強(qiáng)力反腐，一批“老虎”與“蒼蠅”被揪了出來，而幾乎每一個(gè)腐敗官員都會(huì)被查出擁有巨額財(cái)產(chǎn)的問題。無論是薄熙來那樣的“大官大貪”，還是馬超群之流的“小官巨貪”，都一一落網(wǎng)。這樣的反腐力度需要長期保持。畢竟，在公權(quán)力依然掌握絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源的情況下，如何有效避免權(quán)力的設(shè)租、尋租以及利益輸送，依然是一個(gè)嚴(yán)峻的拷問。

　　很多支持公務(wù)員漲薪的專家看到了基層公務(wù)員收入的中等水平，并以此為依據(jù)力挺漲薪。確實(shí)，公務(wù)員中占比超過90%的都是基層公務(wù)員。但也該看到，民眾日常接觸到的多是基層公務(wù)員，其對(duì)部分公務(wù)員不佳印象的獲得，也多來源于基層公務(wù)員。目前，一些基層政府機(jī)構(gòu)人浮于事，行政懈怠，違法亂紀(jì)，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。所以，在漲薪同時(shí)，需要重視基層治理的改善，讓民眾看到改變。

　　要清除那些拿著高薪的貪腐人員，根本還在于削弱權(quán)力尋租空間，厘清權(quán)力的邊界，約束權(quán)力的運(yùn)行，使之不敢、不能、不愿肆意妄為。一方面，工資法定，務(wù)求公開透明、制度化，公務(wù)員就應(yīng)該靠工資養(yǎng)家糊口，而不能繼續(xù)在灰色、甚至是黑色的泥淖中非法獵取豐厚收入；另一方面，也應(yīng)該繼續(xù)強(qiáng)化監(jiān)管、鼓勵(lì)監(jiān)督，以不留死角和禁區(qū)的反腐行動(dòng)，徹底滌蕩“升官發(fā)財(cái)”的頑疾。

　　習(xí)近平總書記此前曾說過，軍官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。這一要求同樣適用于公務(wù)員群體。