——貫徹“三項機制”，促進履職擔當。制定出臺了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三個《實施辦法》，完善相關配套相關制度。以“三項機制”為硬標尺，在班子換屆和干部調整中，強化機制的剛性執行，將145名實績突出、群眾公認的干部提拔任職或平級重用，將17名工作雖有失誤但敢于碰硬的干部提名為縣鎮領導班子人選，果斷調整64名不適宜擔任現職干部，樹立了能者上、干者容、庸者下的良好導向。

　　——突出真管真嚴，強化干部監督。制定完善了《關于進一步從嚴監督管理干部的意見》《提醒、函詢和誡勉市管領導干部操作辦法》等系列文件，為從嚴監督管理干部夯實了制度基礎。全面實行換屆提名人選和考察對象“六必核”、干部選拔任用預審備案和全程紀實制度，嚴格執行領導干部個人有關事項報告抽查核實制度，有效防止干部“帶病提拔”。扎實開展超職數配備干部整改消化“回頭看”工作，有力鞏固了消超工作成果。不斷加強和改進信訪舉報工作，在全省率先建成市縣兩級12380互聯互通舉報平臺，從嚴查處涉及選人用人問題舉報，促進了黨風政風社風上揚。

　　一系列從嚴選拔干部、管理干部、監督干部的新措施，保證了新時期干部隊伍風清氣正、忠誠擔當。

　　聚才匯智 人才活力競相迸發

　　人才興，則事業旺。一年來，在市委、市政府的鼎力支持下，全市組織部門樹立人才優先發展理念，緊扣“兩松綁兩柔性”，大力實施“六個一”人才發展工程，人才隊伍不斷壯大，人才活力有效激發。

　　——深化人才體制機制改革。結合實際研究出臺了深化人才發展體制機制改革的《實施辦法》和配套細則，提出以“才聚商洛、智撐發展”為主題，大力實施“六個一”人才發展工程，用3到5年時間，厚植人才，補齊短板，為全市人才工作向科學化、規范化的方向發展奠定了基礎。

　　——加大人才引進力度。以引進高層次人才為重點，對引進碩士以上高學歷人才免于筆試，急需緊缺人才不受編制限制，專業技術人才兼職由用人單位決定。去年共引進院士2名、高層次人才1871名，柔性引才273人，招聘研究生78名。

　　——營造良好用才環境。去年年底，市委、市政府召開了高規格人才會議，首次表彰有突出貢獻拔尖人才67名，每人獎勵5萬元，受表彰者還可享受體檢、休養等優惠政策，市級領導同時為聯系的34名專家人才發放了慰問金，營造了重才敬才社會環境。持續開展“人才服務商洛發展”主題實踐活動，下派人才專家310名，解決技術難題130多項，培養農村實用人才5600多人，人才在服務當地產業轉型、助力脫貧攻堅中的作用得到凸顯。

　　功以才成，業由才廣。惜才愛才之心、興才用才之舉，推動全社會形成了人盡其才、才盡其用、用有所成的良好局面。

　　回眸2016年，全市組織工作從嚴處著眼，從實處著手，邁出了堅實的步伐，交出了一份“精彩”的答卷。

　　2017年，全市組織工作將在市委的堅強領導下，落實全面從嚴治黨要求，突出追趕超越主題，聚焦抓基層打基礎、選干部配班子、搞培訓提素質、育人才聚賢能職責，咬定“五個五”黨建不動搖，向中心聚焦、為大局聚力，努力使全市基層黨建和組織工作走在全省前列，為打贏“五大攻堅戰”、加快“三個商洛”建設提供堅強的組織保證，以優異成績迎接黨的十九大和省第十三次黨代會勝利召開!