堅持立說立行、改進作風,通過教育實踐活動,針對“四風”問題的各種表現形式,有效解決人大工作存在的怕得罪人不愿監督、銳氣不足不想監督、能力不足不敢監督的問題;明哲保身不愿擔責、工作消極熱情減退、得過且過坐等退休的問題;辦事拖拉效率不高、要求不嚴質量不高、不守紀律自由散漫的問題,真正在批評與自我批評中紅紅臉、出出汗,找準存在的不足和問題,切實提高自身和人大班子發現和解決問題的能力,不斷促進人大工作發展、實現自我進步。
做到“六個堅持” 增強生機活力
市委副書記、市長 陳 俊
批評與自我批評是我們黨的三大法寶之一,也是我們黨政治自信的有力體現,還是黨內查找問題、糾正作風、修正錯誤、增進團結、鞏固基礎的有效方式。我認為,開展批評與自我批評,必須做到“六個堅持”。
第一,要堅持追求實效。要堅持“團結第一”的原則,增進理解、增進互信、增進和諧,增強班子凝聚力、戰斗力和向心力,堅決防止摻雜個人恩怨、搞誣陷攻擊泄私憤等破壞團結的現象發生。要以推動工作為出發點,以提高素質為根本,通過批評與自我批評,查擺問題、開門納諫,找出“病根”,開出“藥方”,進而完善自身,凈化靈魂,提高修養。
第二,要堅持群眾立場。要堅持開門的原則,讓群眾真正參與進來,做到相信群眾、依靠群眾。要虛心接受群眾意見,領導干部要讓群眾公開評價,敞開心扉接受群眾批評,讓群眾進一步幫助查找問題。要真誠接受群眾評判,以群眾的標準來嚴格要求、不斷提高。
第三,要堅持查準查實。要統一是非標準,不能用籠統的抽象問題代替具體的實際問題,不能用領導班子的問題代替個人存在的問題,不能用工作差錯問題代替“四風”突出問題,查擺問題要準確,原則問題要較真。要做到實事求是,有一說一、有二說二,確保批評與自我批評不虛、不空、不偏、不走過場。
第四,要堅持方法適度。批評的頻率要適度,批評時要抓住關鍵性問題,要給別人留有思考的余地和改正的時間。批評的范圍要適度,對帶有傾向性的、危害較大的問題,應在會上批評,既教育本人,又教育大家;個別同志身上的一般性問題,應以個別談心為主解決。批評的話語要適度,區別不同對象、不同情況,采用不同的語言藝術,力求達到批評的動機與效果、目的與手段相統一。
第五,要堅持正確導向。要把能否開展批評與自我批評作為衡量班子是否講正氣、講原則,黨內民主生活是否正常的基本尺度,形成勇于觸及思想、敢于直言批評的良好風尚。領導干部要帶頭自我批評,敢于暴露思想;帶頭接受批評,聞過則喜、有錯即改;帶頭批評他人,直言不諱,切中要害。
第六,要堅持真批實評。要增強敢揭瘡疤、刮骨療傷的勇氣,做到“知無不言,言無不盡”、“言者無罪,聞者足戒”。要從批評同志中省察自己、警醒自己,讓批評與自我批評的利器在作風建設上閃光,堅決克服面對上級放“禮炮”,面對同級放“啞炮”,面對自己放“空炮”的現象,真正達到紅紅臉、出出汗、排排毒的效果,始終保持黨的肌膚健康,不斷增強黨的生機與活力。
發揚民主精神 純潔黨的肌體
市政協主席 王甲訓
開展批評和自我批評,要堅決摒棄“自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票”的私心雜念,牢固樹立敢于堅持原則的勇氣,始終保持一心為公的情懷,真正做到心底無私天地寬。
必須堅決防止主觀武斷,搞主觀主義的批評和不講證據的亂說,既不能從個人恩怨、利害得失、遠近親疏出發看人待事,更不能顛倒黑白、混淆是非,抓辮子、扣帽子、打棍子。要摘掉有色眼鏡、摒棄成見偏見,堅持用事實說話,有一說一、有二說二,是什么問題就講什么問題,不夸大也不縮小,不糾纏細枝末節也不放過原則問題,真正使批評符合客觀實際,經得起時間和歷史檢驗。