中新網成都12月2日電 (王利文)成都《關于開展“科技副總”選聘工作的實施方案》(簡稱《方案》)于12月2日正式印發?！斗桨浮访鞔_“科技副總”與“接收企業”職責要求、選聘條件、流程及政策支持，提出到2028年力爭形成一支500人左右的“科技副總”專家隊伍，帶動培育一批具有核心競爭力的科技型企業。

　　所謂“科技副總”，主要是從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業領銜科技研發、開展科技攻關，促進校院企優勢互補與協同創新，既助力企業創新攻關，也推動成果產業化。此次成都印發的《方案》，聚焦該市9大特色優勢產業集群、9大戰略性新興產業集群與10大未來產業高質量發展需求，以人工智能、新型顯示、航空航天等產業領域為重點，支持高校院所等事業單位專業技術人才到企業任職。

　　“我們希望通過開展‘科技副總’選聘工作，圍繞企業技術攻關、產品升級、成果轉化、人才培養等需求深化產學研合作，推動科技成果加速轉移轉化，提升企業技術研發能力，促進科技創新與產業創新深度融合?！背啥际锌萍季窒嚓P負責人表示。

　　根據《方案》，“科技副總”需承擔多重職責：幫助企業制定科技發展規劃，協助企業明確技術創新方向，分析行業技術發展趨勢；幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關，牽頭組織企業開展新技術、新產品、新工藝研發；幫助企業開展科技成果轉化，積極利用自身資源將適配于企業的科技成果導入企業，推動產業化；幫助企業開展人才引進和培養，依托自身學術優勢，通過項目合作等方式培養人才；積極為企業引薦各類高層次人才、團隊。

　　《方案》明確，“科技副總”派出單位需為國內設立、登記、注冊的具有獨立法人資格的高校院所、醫療衛生機構及市級以上備案新型研發機構等事業單位，派出人員應為單位全職專業技術人員，年齡一般不超過65周歲。

　　為讓“科技副總”無后顧之憂，《方案》推出一攬子支持政策。權益保障方面，經派出單位同意離崗者3年內可保留人事關系，在職人員服務期間工資待遇不受影響，服務成效納入職務晉升、職稱評聘、表彰獎勵等考評，職務科技成果轉化現金獎勵可享稅收優惠。科技創新支持上，鼓勵“科技副總”作為項目負責人實施企業牽頭的市級科技計劃項目，柔性引進頂尖人才任職可獲資金資助，符合條件者可申報市級重大人才計劃并獲得相應支持。接收企業也將獲經費補貼，包括按服務成效擇優給予選聘備案補貼，聯合“科技副總”共建產學研聯合實驗室、中試平臺等可獲經費獎補或運營補貼。

　　《方案》的正式印發，意味著將有更多高校和科研院所一線科研人才奔赴產業一線，為成都科技創新企業高質量發展注入新動能。(完)