黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。(9月26日 新華社)

　　“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”人才，自古以來就是治國安邦的“必需品”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。從屈指可數到數不勝數，從魚龍混雜到精英薈萃，人才集聚的“磁石效應”在新時代里不斷綻放出新的光彩。

　　黨的十八大以來，我國人才事業蓬勃發展，加快確立人才優先發展戰略布局、建立集聚人才體制機制、建成“人才強國”……一系列愈加明晰的人才工作思路理念，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。“十四五”時期經濟社會發展面臨繁重的任務，人才隊伍建設是其中重要一項，也是助推發展不可或缺的重要力量。如何打造人才集聚的“磁石效應”，更好地尊重人才、用好人才、留住人才，是擺在各級領導干部面前的一道時代考題。因此，無論在任何時候，只有把人才隊伍建設作為重點，注重創新人才引進、使用、培養的方式方法，才能起到事半功倍的效果。

　　致天下之治者在人才。從“安得猛士兮守四方”的求賢若渴，到三顧茅廬的佳話傳說，縱觀古今，人才在發展中的重要性不斷提升。人才不僅是推動經濟發展的核心資源，更是黨最重要的執政資源。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，我們必須統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，深刻認識人才的重要性，最大限度地把各方面優秀人才凝聚到黨和國家事業中來，抓住機遇，應對挑戰，趨利避害，奮勇前進。

　　組織部門作為黨委抓人才工作的重要部門，要遵循黨委統一領導的原則，積極履行牽頭抓總職能，把人才隊伍建設作為重點，著力打造人才集聚的“磁石效應”。一方面要積極協調各部門的關系，整合人才資源和人才工作力量，抓好人才規劃的制定和實施，加強人才政策法規體系研究，創新人才工作的體制、機制和方法，建立起符合巿場經濟規律和人才成長規律新的體制、機制和方法，促進各類人才的健康成長，達到解放人才、用活人才、整合人才的效應；另一方面要做好人才基礎性工作，建立人才統計指標體系和人才動態信息調度體系，把營造環境、優化環境作為黨管人才的重要內容和服務人才的重要途徑，下大力氣抓好人才工作者隊伍思想政治建設和業務建設，特別是要著重加強學習研究能力、實踐創新能力和組織協調能力建設，以適應新形勢新任務對人才工作的要求。

　　得人者興，失人者崩。選好人、用好人是頭等大事，愛護人、留住人同樣是大事。只有打造人才集聚的“磁石效應”，形成人才“引、聚、留、用”的良好生態循環，讓地方發展和人才實現價值更好地碰撞，凝聚合力，才能更好地推動“十四五”時期經濟社會高質量發展。

　　作者：林玲