待遇有保障工作有干勁

　　鹽城亭湖警方開啟輔警管理改革新探索

　　□ 本報記者 　羅莎莎

　　□ 本報通訊員 張天鵬 陳希

　　工資待遇不再“全都一個樣”，而是因崗而定；加班不再單單“靠情懷”，而是按標準發補助；考核不再吃“大鍋飯”，而是多勞多得……今年以來，江蘇省鹽城市公安局亭湖分局立足警務輔助人員隊伍實際，圍繞職業化、制度化、規范化建設目標，靶向攻堅管理中的難點、堵點、痛點，嚴把準入關、培育關、管理關、保障關，推動警務輔助人員隊伍建設提檔升級，有力提升隊伍創造力、凝聚力和戰斗力。

　　把好“準入關”

　　“如果你順利成為一名巡邏隊員，你認為該怎樣協助民警做好社會治安巡邏防控工作？”前不久，在亭湖分局執法管理中心考場內，由局政治處、指揮室、紀委(督察)、巡特警大隊聯合組成的考察組正對輔警職位應聘人員進行逐一面試。

　　事實上，當天參加面試的應聘人員在此之前已通過報名、資格審核、筆試、體能測試等多個環節，應聘人員也從最初的103人淘汰至34人，招錄環節嚴格公平透明。

　　自實施警務輔助人員管理改革以來，亭湖分局按照“所隊申請、黨委研究、統一招錄、集中培訓”的原則組織警務輔助人員招錄，設置資格審核、政治審查、能力筆試等環節，層層篩選，確保挑選出政治素質過硬、體能素質過硬、文化水平過硬的優秀人才。同時嚴格試用期考核，從源頭上保證警務輔助人員隊伍的素質和戰斗力。

　　高素質人員進來了，如何確保他們待得住、留得下、干得有勁？

　　亭湖分局政委王柱軍坦言：“警務輔助人員管理改革的前提和核心其實是保障。保障做得好，招錄、培訓、管理才能實現規范化。”

　　為此，亭湖分局向市、區財政爭取警務輔助人員工資福利、教育、訓練、裝備等經費保障，全面兌現落實警務輔助人員經費保障，制定《警務輔助人員工資結構和標準》，鼓勵多勞多得，激發工作熱情，增強組織活力和隊伍競爭力。

　　嚴防“慢庸散”

　　6月6日上午，亭湖分局舉行機關合成行動隊成立暨全警實戰訓練活動啟動儀式，向該局廣大民警、輔警發出實戰訓練活動動員令，號召他們迅速掀起“以練促戰、以考促訓”的訓練熱潮。

　　“我們從警務實戰需求出發，圍繞政治意識、規章制度、崗位業務等，常態化分批組織輔警開展培訓、實戰比武等活動，提高輔警崗位履職能力，提升職業技能。”亭湖分局警務輔助人員管理科負責人介紹。

　　隊伍素質的提升，離不開良好的教育培訓。今年以來，該局以實戰訓練中心為載體，突出政治培育、作風培育、技能培育，有力提高警輔隊伍思想政治素質、業務能力、履職水平。

　　建強隊伍，作風培育不可少。亭湖分局將從嚴治黨管警紀律要求向輔警隊伍延伸，扎實開展教育學習、廉政約談，采取視頻督察、現場督察形式對警務輔助人員警容風紀、工作紀律、服務群眾等工作開展督導檢查，嚴防“慢庸散”。今年以來，共發布《督察通報》19期，通報輔警55人次，1人被黃牌警告，兩人被誡勉談話，5名分管所領導因對輔警教育管理不到位被約談。

　　打破“大鍋飯”

　　輔警周文中是亭湖分局警保大隊的一名輔警。6月12日下班前，他打開局里研發的輔警隊伍管理系統查詢自己的考勤記錄。“系統量化記錄的方式，讓我準確了解自己的工作實績，也能清楚發現工作中的不足，幫助很大。”周文中說。

　　《法治日報》記者了解到，亭湖分局研發了輔警隊伍管理系統，包含警務輔助人員基本信息、日常考勤、考核管理、工資管理、在線學習等模塊，建好警務輔助人員人事電子檔案，實現警務輔助人員信息動態管理、在線查詢，將智慧智能貫徹輔警隊伍管理始終。

　　“今年初，局里出臺《警務輔助人員工資結構和標準》《警務輔助人員考核辦法》等一系列文件，像我這樣的專業技術人員還設置了崗位津貼、月度考核金和年度考核金，工資待遇有了很大提高，工作更有干勁了。”亭湖分局大數據管理大隊輔警胡啟坤說。

　　給警務輔助人員增投意外傷害商業保險，健全完善警務輔助人員緊急醫療救治和因公負傷救治“綠色通道”……一系列暖心舉措為警務輔助人員工作、生活提供了便利，也讓他們感受到了組織的關懷。

　　“在輔警隊伍管理改革中，我們通過加強考核、薪酬、獎懲等管理制度建設，樹立重能力、重素養、重實績的鮮明導向，有力提升了全局輔警的責任意識和擔當精神。”鹽城市公安局亭湖分局局長迮大猛說。