近日多家銀行公開表示，對私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供實習(xí)機會，“我們銀行提供暑期實習(xí)機會的前提是實習(xí)生父母在我們支行的定期存款達(dá)到50萬元以上，然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊，現(xiàn)在有意向的人比較多，究竟多少資產(chǎn)能排上實習(xí)名額還不能確定”，某股份制銀行的工作人員表示，“如果是以找工作為目標(biāo)的實習(xí)，估計要求的存款規(guī)模怎么也得上千萬元了。”(《證券日報》4月29日)
企業(yè)不僅要講經(jīng)濟(jì)效益，還要講社會責(zé)任。為大學(xué)生提供實習(xí)崗位，應(yīng)該是履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。因為就業(yè)問題關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。然而，一些銀行提供實習(xí)崗位之時，竟然要對實習(xí)生父母的資產(chǎn)進(jìn)行排隊，并且“在我行的資產(chǎn)規(guī)模越大，排隊成功的機會肯定越高”，這讓人不由得發(fā)問：這種只考慮父母資產(chǎn)規(guī)模、而忽視學(xué)生綜合素質(zhì)的“天價招聘”，到底是招聘實習(xí)生，還是招攬大儲戶？
據(jù)報道，北美或歐洲國家的一些高校，很重視留學(xué)申請者在金融機構(gòu)的實習(xí)經(jīng)歷，銀行開出的實習(xí)證明可為留學(xué)申請者的成功錄取加分，一些想留學(xué)的人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。對一些學(xué)生而言，在金融機構(gòu)的實習(xí)經(jīng)歷如此重要，難怪我們的一些銀行提供實習(xí)崗位，也要“店大欺客”，以學(xué)生父母的資產(chǎn)為“籌碼”、奉行價高者先得的原則了。
不管“天價招聘實習(xí)生”的理由多么冠冕堂皇，比如“緩解攬儲壓力”云云，在我看來，它有損社會公平。很多寒門學(xué)子同樣需要在銀行實習(xí)的經(jīng)歷和證明以改變其命運，不能留學(xué)也可以憑此增加進(jìn)入國內(nèi)金融機構(gòu)的機會。當(dāng)他們懷抱希望去應(yīng)聘，卻遭遇一道不可逾越的“拼爹門檻”，辛苦努力卻拼不過一張小小VIP卡，社會公平又何處安放？為達(dá)成自己的攬儲目標(biāo)，剝奪其他勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，顯然丟失了企業(yè)的社會責(zé)任。
即便對銀行自身而言，依靠父母資產(chǎn)排隊提供實習(xí)機會也是短視的做法。表面看，他們是在為優(yōu)質(zhì)客戶的子女打造一塊海外名校的“敲門磚”，其實是在利用招聘實習(xí)生的機會違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展客戶，是在利用廉價的實習(xí)勞動力提升自己的攬儲能力，用網(wǎng)友的話來說，“想實習(xí)先存巨款”無異于一種“實習(xí)綁架”，損害了銀行自身的良好信譽和社會形象。如此發(fā)展來的VIP客戶其實是不牢靠的，一旦實習(xí)期滿，VIP客戶極可能抽款走人，哪怕以前本是忠誠的VIP客戶。
因此，銀行還是不要自作聰明，將學(xué)生的實習(xí)崗位與父母的資產(chǎn)規(guī)模捆綁。有關(guān)部門也應(yīng)該規(guī)范銀行的實習(xí)生招聘流程，防止銀行利用實習(xí)生招聘的機會違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶，防止出現(xiàn)違背社會公平、違反勞動法規(guī)的“蘿卜式招聘”。
當(dāng)實習(xí)也要“拼爹”，成為只有“VIP們”才能享受的奢侈品之時，社會的不公痛感無疑會被放大。何勇海