今年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。(中新網(wǎng)5月26日)
專家們經(jīng)常建議設(shè)立專門的反就業(yè)歧視法律和機構(gòu)，加強勞動力市場監(jiān)管，建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機制。事實上，我們并不缺乏相關(guān)法律規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《就業(yè)促進法》也明確規(guī)定：“用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”該法第六十二條還規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”
現(xiàn)實中，女性遭遇就業(yè)歧視時，能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個難得獲法律支持的案例似乎也并沒有引起公眾多大的關(guān)注：2013年12月，山西籍女大學(xué)生曹菊(化名)，認為在應(yīng)聘中遭到性別上的歧視，將招聘單位北京巨人環(huán)球教育科技有限公司告上法庭，此案開庭審理后最終達成和解，女生獲被告方3萬元的專項資金。在《就業(yè)促進法》發(fā)布并生效五年后，這起以“維護女性合法權(quán)益”為由向法院提起的訴訟，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。
遺憾的是，這一個案并未激起更多女性加入到拿起法律武器反對就業(yè)歧視的行列中。湖北省婦聯(lián)與湖北省統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示，18~64歲的受訪者中有87.7%的人贊同“男女平等不會自然而然實現(xiàn)，需要積極推動”。
問題是，權(quán)利爭取不能僅等待外部的施予和恩賜，也要靠女性主觀上的努力爭取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無恐。再者，學(xué)校教育也沒給予學(xué)生法律意識上的足夠啟蒙。相反，更多教育和培訓(xùn)甚至在宣揚一種“犬儒主義”，讓女生反求諸己，多從自己身上找原因。
事實上，就業(yè)歧視不會因女性具備過硬的就業(yè)能力自動消失。2010年8月，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》顯示，近七成用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，超四成大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。可以預(yù)見，這種性別歧視依然會在很長時間內(nèi)普遍存在。
我們當(dāng)然需要完善法律規(guī)定保護女性權(quán)益，同時也要憑借女性法律意識、維權(quán)意識的增長。面對就業(yè)歧視，女性不應(yīng)選擇主動示弱，成為“沉默的大多數(shù)”。只有更多女性拿起法律武器反對歧視，相關(guān)法律規(guī)定才不是一紙空文。(胡波)