又是一年就業季。根據日前教育部發布的數據，2014年我國高校畢業生高達727萬人。對于在就業重壓下的高校畢業生來說，這個冬天格外長。一方面是畢業生數量持續走高強化了就業市場供大于求的態勢，使他們嘗到“就業難”的滋味；另一方面更來自于屢禁不止的“就業歧視”，使他們遭遇“被拒絕”的尷尬。
人力資源和社會保障部的調查結果顯示，逾七成的高校畢業生在求職中遭受過不同程度、形式各異的就業歧視。許多名企在招聘中明確規定“要求本地戶籍”、“優先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業生”。這些形形色色、五花八門的就業門檻不斷提高，且大有“合理化”、“正當化”趨勢。
對于明明是就業歧視的現象，有些企業的人力資源部門負責人還振振有詞，聲稱那只是“根據崗位需要”進行“區別對待”的選擇行為，有的則強調企業也應持有“自主選擇”和“優勝劣汰”的權利。這實則是對就業公平的一種挑戰，嚴重違反了就業促進法的有關規定。
變相抬高招聘門檻的就業歧視帶來的危害不可小覷。首先，歧視意味著否定，無疑會對初出茅廬的大學生求職群體造成難以撫平的心理挫傷；其二，歧視意味著不公平，因戶籍、性別等無法改變的因素剝奪部分人群的就業機會與平等權利，加劇人與人之間的不平等；其三，歧視意味著特權，用人單位利用買方市場優勢，亂開條件，將會惡化人才競爭。這些行為與黨的十八屆三中全會精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社會和諧與穩定。
那么，為何“就業歧視”大行其道、屢禁不止？歸根結底是不理智、不科學的人才觀在作怪。用人單位過分夸大“學歷”、“性別”、“工作經驗”等，未能做到“理智識人、客觀舉人”，淘汰了不少真正符合企業需要的人才，這將在一定程度上限制企業發展。不斷抬高用人條件，看似在人才搶奪戰中占據了主動，殊不知如此生硬的篩選法，濾走的也許是可以給企業帶來最大效益的真人才。
當然，反對就業歧視并不意味著對求職者“一視同仁”。在“用工條件實為職業內在需要”范圍之內，用人單位有按崗定位、任人唯賢的自主權，如“經濟分析師要求碩士及以上學歷”、“送水工搬運工男性優先”等，此時要求招聘一刀切反而會導致人力資源的不合理配置，不利于提高工作效率和質量。
反對就業歧視，促進就業公平，是一項關乎社會各方的系統工程，其中樹立科學正確的人才觀乃重中之重。從政府層面講，要充分發揮制度的規范、強制作用，引導并鼓勵企事業單位不拘一格、任人唯賢，同時加大監管力度，糾正招聘過程中的歧視行為。從用人單位角度講，要為畢業生們提供公平競爭的土壤，“有能則舉之”，同時增強守法意識，理性用工，規范招人用人行為。