商洛日報訊 (王 瑕)今年以來，柞水縣全面推進校長任期目標責任制、教師聘任制、績效工資制、崗位目標責任制改革，強化教師隊伍建設(shè)，大力提升教師綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
柞水縣制定出臺《中小學校長聘任制和任期目標責任制管理辦法》，實行校長任期目標管理，今年首次為全縣中小學公開聘任11名校長，對57名校長實行異校交流輪崗，三年來先后選派8名校長外出交流鍛煉，組織108名校長、中層班子參加省市縣三級培訓。按照“凡進必考、擇優(yōu)錄取”原則，積極實行農(nóng)村學校教師“特設(shè)崗位”和農(nóng)村人才“振興計劃”工程，近三年來共為邊遠薄弱學校和幼兒園補充教師173名，為體音美學科安排轉(zhuǎn)崗教師107名，選調(diào)心理健康教師141名，通過退伍軍人安置、公益性崗位聘用等途徑為農(nóng)村中小學配置安保人員88名，農(nóng)村學校藝術(shù)類、英語、心理健康教師不足問題得到基本解決。每年預算80萬元教師培訓專項資金，舉辦新任教師、轉(zhuǎn)崗教師、信息化教師、班主任、藝術(shù)類教師和學校中層以上班子培訓班，并以校本培訓、國培計劃、陽光師訓及跟班培訓等為載體，強化教師全員培訓，培訓教師9350人次，教師整體素質(zhì)顯著增強。每年選派30多名城區(qū)教育骨干到農(nóng)村學校開展支教活動，并選派相應(yīng)數(shù)量的農(nóng)村教師到城區(qū)學校學習交流，促進了城鄉(xiāng)學校師資和管理力量均衡發(fā)展。