筆者記得一個例子。去年10月22日《天府早報》報道，10月21日，民營的東星航空公司到成都招60名空姐，第一天便有500人報名應征。在此次招聘條件中，有研究生以上學歷者則免談。招聘者給出的理由是，“具有研究生學歷者一般不安心、不踏實，老是覺得大材小用，跳槽的幾率較大”。這種說法雖然有失偏頗，但確實反映出一個現實問題。一些研究生本就對基層工作不安心，再賦予他們如此“輕松”地獲得工作崗位的機會，他們的心可能更安不下來。

　　實際上，從真正考驗研究生能不能愛崗敬業的角度，也必須讓他們經過一個“筆試關口”，甚至越嚴格越好。筆試本身就是一個淘汰不合適的人的方式，如果一些研究生根本就不認真準備文化考試，就說明他們對未來的工作崗位“心不在焉”，留下這樣的“人才”又有何用？通過一個必要的筆試程序，讓一些想“混崗位”、搞“過渡”的研究生們早一些露出“馬腳”肯定會更好。

　　在該縣招聘的工作崗位中，大量屬于基層崗位，由于相對的艱苦性就需要真正把想干事、有真正求職意愿的和真正能扎根基層的人選拔上來。而一個必要的淘汰和選拔機制是保證“不進錯人”的關鍵。我們現在不缺乏研究生人才，碩士博士一大把，招聘單位正好借助這樣一個良好機遇期，對人才們好好選一選。總之，為了所謂的高學歷而“放寬考試條件”，實不足取，也是不利于遴選到真正的適合崗位的碩士研究生的。(畢曉哲)

　　擔心

　　別又成了蘿卜招聘

　　研究生學歷高，付出也比專本科生多，到地方小縣城參加招聘，或者說工作，有種委曲求全的感覺，但對地方而言，卻是難得的人才。一方面沒多少研究生愿意到小縣城工作，一方面自然很受歡迎，印江自治縣事業單位招聘對研究生免筆試，似乎無可厚非。但轉念一想，還是覺得不妥。憑什么研究生就免筆試，難不成是他們高人一等，抑或能力都比專本科生強？

　　都說“學歷代表不了能力”，招聘又是為了把有能力的人才，或者說更優秀的人才吸納進事業單位，以便更好地為人民服務，為地方經濟發展和社會進步做貢獻。而社會也經常呼吁，不能重學歷輕能力，重要的是，既然是公開招聘，理應一視同仁，也就是說，專科生、本科生也好，研究生也罷，都該站在同一起跑線上，才可謂公平競爭。

　　研究生免筆試不僅僅只是“唯學歷論英雄”這樣簡單，聯想到層出不窮的“蘿卜招聘”的背后，往往“爹影重重”，人們形象地稱之為“拼爹”。具體而言，要么權力自肥為自己的子女量身定做工作崗位，要么照顧領導干部子女就業專門打造，其目的就是“讓權力子女先就業”。印江自治縣此舉明顯與“蘿卜招聘”有著太多的異曲同工之處。只不過是“拼學歷”并非“拼爹”而已，說這是“學歷”式蘿卜招聘或“另類蘿卜招聘”都可以，也再恰如其分不過。況且，沒準還真的是名副其實的“蘿卜招聘”都難說，想當然不能“路過”了事。(張亞莉)

　　■延伸

　　有失公平的舉措

　　此次，印江縣公開招聘崗位出發點是好的，且各項程序也是有條有理，不僅提高了政府工作的透明度，還甩掉了“蘿卜招聘”等不良的招聘方式。但是，美中不足的是宣稱研究生及以上學歷者可免筆試，直接面試。這樣具有爭議的措施，實乃是印江縣人力資源和社會保障局的不智之舉。

　　當然，一個考上研究生的人在學習方面是值得肯定的，在一些毅力與耐力方面也是優秀的，某種程度上也可以稱之為人才。但是印江縣的相關部門不能因為高學歷，因為有研究生的證書就可以超出規定之外，不能一概而論的認為研究生就是高材生，就擁有出乎眾人的才能與見識。難道印江縣的領導人員不知道“高分低能”嗎？不知道弄虛作假乃我國社會的常態嗎？學術作假，地方政府作假，干部學歷作假等等。如今就以一個寫著“研究生”三個字的證書，就讓研究生們高人一等，就讓他們免于筆試，是不是在暗示著只要你有某種拿的出手的招牌、有某種資本就可以超出界限之外呢？（中新網）