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“高薪”能否讓博士教育回歸學(xué)術(shù)本色?

“高薪”能否讓博士教育回歸學(xué)術(shù)本色?

2010-10-04 10:14:32

“高薪”博士

暨南大學(xué)校園6月彌漫著離別氣息,因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生將離開校園,開始人生新旅程。陳林是暨大07級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生,本應(yīng)在這個(gè)時(shí)候畢業(yè),然而,在即將畢業(yè)時(shí),暨大“優(yōu)秀博士生攀登計(jì)劃”的創(chuàng)新項(xiàng)目改變了他的人生軌跡——他成為“年薪”十萬的在讀博士,博士生涯延長一年。

在陳林畢業(yè)預(yù)答辯期間,他的畢業(yè)論文獲得眾多校內(nèi)外專家評(píng)委認(rèn)可。專家們希望他延期畢業(yè),把已經(jīng)寫好的10萬字博士論文進(jìn)一步擴(kuò)充和提升,向全國優(yōu)秀博士論文沖刺。熱愛學(xué)術(shù)的陳林心動(dòng)了。

以往,延期畢業(yè)意味著徹底失去學(xué)校的經(jīng)濟(jì)資助,只能自己負(fù)擔(dān)延期時(shí)段的支出,現(xiàn)在,有了學(xué)校的“攀登計(jì)劃”,陳林在接下來的一年里,有十個(gè)月可獲得每月一萬元獎(jiǎng)學(xué)金,延期一年畢業(yè)不但不會(huì)給他帶來經(jīng)濟(jì)困難,而且可以讓他更體面地讀書,從容實(shí)現(xiàn)自己的學(xué)術(shù)理想。

  部主任鄭文杰透露,“攀登計(jì)劃”2008年開始在部分院系試點(diǎn),今年首度把資助額度分為Ⅰ期、Ⅱ期、Ⅲ期三個(gè)等次,分別資助約20名、10名、5名博士生,每個(gè)入選者每年可分別獲得5萬元、8萬元、10萬元獎(jiǎng)學(xué)金。資助年限一般為1年,均分為10個(gè)月發(fā)放。

兼職走穴

目前國內(nèi)大部分重點(diǎn)高校對博士生的補(bǔ)助每月在800元-1200元間。有些博士生為增加收入,到外面“走穴”,無法專注學(xué)術(shù)研究。

華南某重點(diǎn)大學(xué)的博士生陳金峰透露了他所在大學(xué)對博士生的補(bǔ)助政策:每個(gè)博士生每月可得基本補(bǔ)助800元。

陳林的導(dǎo)師、暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授朱衛(wèi)平認(rèn)為,在博士研究生培養(yǎng)模式上,國內(nèi)和國外有很大不同,國外一般由導(dǎo)師為學(xué)生提供資助,國內(nèi)目前主要由國家、學(xué)校負(fù)擔(dān)這筆費(fèi)用,由于中國博士生數(shù)量多,考慮到機(jī)會(huì)均等問題,平均到每個(gè)博士生身上,待遇相對就低了。

陳林說,有些博士生因?yàn)槭杖氲停瑸榱四軌驅(qū)P膶W(xué)術(shù)研究,只好省吃儉用,“生活比較苦”,要不就得出去兼職、到一些院校代課增加收入,這樣就分散了做研究的時(shí)間,得不償失。他說:“研究生應(yīng)該以學(xué)術(shù)研究為主,否則是在浪費(fèi)國家資源”。

約束效應(yīng)

暨南大學(xué)試點(diǎn)實(shí)施“攀登計(jì)劃”后,今年開始打破專業(yè)和年級(jí)限制,面向全校符合條件的在讀博士生開放申請。

暨南大學(xué)副校長林如鵬說,實(shí)施“攀登計(jì)劃”是希望優(yōu)秀博士生在寬松的經(jīng)濟(jì)條件下安心從事科研活動(dòng),使之不受生計(jì)困擾,激勵(lì)他們做出高水平的科研成果。

朱衛(wèi)平則看到了“高薪”為博士帶來的雙面影響:“攀登計(jì)劃”可以為入選的博士生分憂,使他們不必為一日三餐勞神,但給他們帶來一定壓力。他說:“學(xué)校給了那么多錢,大家都盯著”,給這些博士生形成較強(qiáng)的激勵(lì)和約束效應(yīng)。

記者了解到,通過“攀登計(jì)劃”完成學(xué)業(yè)的博士生目前已有2名,今年入選的博士生共有5人。朱衛(wèi)平描繪了對未來“攀登計(jì)劃”的期待:一是選拔過程要堅(jiān)持做到公平、公正、公開,選出最優(yōu)秀的人才給予資助;二是在有條件的情況下逐漸擴(kuò)大規(guī)模和受益面,讓更多的人能申請到。如果每次申請到的人太少,博士生們會(huì)覺得離自己很遙遠(yuǎn),影響就會(huì)變小。

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