深圳市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布《深圳市公開招考公務員公告》，決定公開招考聘任制公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)483名，其中綜合管理類129個職位146人，行政執(zhí)法類126個職位337人。

　　市內外戶籍人員均可報考所有職位

　　這次聘任制公務員招考是2011年度組織的第二次公開招考。此次公開招考共255個職位，擬招483名聘任制公務員，招考單位有市、區(qū)行政機關和參照公務員法管理事業(yè)單位。

　　記者查看相關崗位發(fā)現(xiàn)，此次招考職位涵蓋綜合管理和行政執(zhí)法兩類，相關職位都明確了招考類別和職務，并將按招考職位進行聘任。例如：招考職位為七級執(zhí)法員，要求最低學歷本科、最低學位學士，獲聘人員不論是研究生學歷還是本科學歷，招考單位都將聘任其為七級執(zhí)法員。

　　與過去幾次招考不同，這次招考取消了戶籍限制，進一步拓寬機關選人渠道。“往次招考，部分單位設置了僅面向深圳市戶籍的職位，主要是考慮到這些職位條件要求較普通，符合條件的本市戶籍人員已能形成足夠競爭，同時也能降低報考成本，但這一做法限制了市外優(yōu)秀人才報考深圳公務員。”深圳市人力資源和社會保障局相關負責人告訴記者，為拓寬各級機關選人渠道，優(yōu)化深圳公務員隊伍結構，本次招考對戶籍要求作出了調整，符合公告要求和職位資格條件的市、內外戶籍人員均可報考所有職位，促使市外優(yōu)秀人才能充實到深圳公務員隊伍。

　　基層、一線工作崗位超過招考崗位總數98%

　　為鼓勵畢業(yè)生從校門走向基層和生產一線，加大從基層和生產一線選拔優(yōu)秀公務員的力度，本次招考統(tǒng)一要求市直機關招考具有2年以上基層工作經歷的崗位不少于其招考崗位總數的50%，各區(qū)可根據實際自行確定。

　　目前，深圳市直機關要求有基層工作經歷的崗位占全市市直機關招考崗位總數的73.4%。與此同時，此次招考工作還將向基層、一線單位傾斜。“本次招考單位主要集中在基層、一線，為此，招考職位申報不實行比例控制，由招考單位在職位空缺限額內，根據實際需要申報招考職位。”深圳市人力資源和社會保障局相關負責人說，本次招考區(qū)直單位和行政執(zhí)法類等基層、一線工作崗位已超過招考崗位總數的98%，目的是為了引導新進公務員到基層工作、了解基層情況，更好地履行公務員職責，夯實基層工作力量。

　　日前發(fā)生的公務員毆打父母等事件引發(fā)了社會各界關注，為此，深圳在公務員招考中也加大了對新進公務員“德”的考察力度，樹立公務員以“德”為先的用人導向。根據規(guī)定，此次招考不接受在各級公務員招考中被有關機關認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員報考，對在本次招考中有違紀違規(guī)行為的，堅決參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)管理辦法(試行)》處理，不讓被認定有嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員進入公務員隊伍。

　　此外，招考公告仍要求，各招考單位將按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》和深圳聘任制公務員有關制度，對擬聘人員進行報考資格復審，并考察擬聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)等情況，使品德差、素質低的人員不能進入公務員隊伍。同時，參照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》開展試用期公務員考核，對公務員在試用期內有道德品行差、存在不廉潔問題的，試用期考核確定為不合格等次，不予以試用期轉正，并由招考單位與之解除聘任合同。

　　事業(yè)單位招考冰火兩重天

　　67崗位無人問津

　　1崗位317人報考

　　深圳市屬事業(yè)單位公開招考管理和專業(yè)技術崗位工作人員引發(fā)了報考者的追捧。記者昨日從深圳市考試院獲得的最新統(tǒng)計數據顯示，截至昨天下午三點半，444個崗位已經吸引了3391人報考。其中，最熱門崗位超過300人報考，尚有67個崗位仍無人問津。