過完一個春節，大部分木門企業已經開始正常的運營和生產，但是，許多木門企業都出現了“用工荒”的現象。在網上搜索“木門招工”，出現大量招工信息，出現了扎堆招聘的現象。雖然，每年年初木門企業都會出現人員流失的情況，在流失的人員中有改行的，也有跳槽的，甚至還有一部分退休了。但是，今年的用工荒現象特別嚴重。
近日，記者從幾家木門企業了解到，現在的工人特別難招。木門制造是傳統制造業，在生產過程中依賴人力。尤其是手工雕花等高級技藝越來越稀缺，這類人才也是每個門企渴求的。大部分掌握這種技藝的人都是老員工，他們穩定性較高，但也不可避免地面臨著退休的問題。而傳承技藝需要時間的磨練，隨著時代的發展，越來越少的年輕人專注在傳統技藝方面，轉向其他新興行業的領域。在企業招到的年輕工人里，也會有一部分年輕人無法專注在傳統工藝上，自我意識比較強烈，這樣企業也會流失部分工人，企業生產的穩定性就得不到保障。
所以，現在大部分木企在崗位要求上普遍會要求有相關行業或職位工作經驗，這在一定程度上局限了應屆畢業生的求職意向，也有部分企業會標明可接收應屆優秀畢業生。某木門企業高層認為，有一技之長的工人很受歡迎。
愛邇美門業總經理胡京濤認為，目前木企生產收到工人的制約性還是比較大的。工人不穩定，就會影響生產。如果一批又一批地更換工人，也無法保障生產的持續進行。并且，木門生產要求工人有一定的技能，所以一般要進行崗前培訓，這也會消耗企業的人力物力。所以，企業一方面要以人為本，把工人當做自己的家人朋友對待，讓工人對企業產生歸屬感。另一方面，也要加強機械化管理，實現標準化生產，這樣就可以減少人力對生產對企業發展的影響。（騰訊網）