中新網濟南12月12日電 (李明芮)持續加大政策宣傳與服務力度、設立博士后科技服務團和工作站、舉辦“高校人才直通車”……近年來，山東精準錨定企業人才需求，從“單向輸送”到“雙向匹配”，為縣域產業與人才精準對接架起“連心橋”。

　　走進位于菏澤市巨野縣的華夏國藥(菏澤)制藥有限公司的實驗室，山東中醫藥大學的博士生熊樂文正與企業研發人員一同觀察樣品、交流數據。

　　上述場景，正是巨野縣深入推進人才與產業精準對接的生動縮影。今年以來，通過巨野縣人社局的多次走訪與協調，熊樂文與華夏國藥(菏澤)制藥有限公司正式簽約，共同開展《參芪五味子膠囊藥效物質基礎與質量提升關鍵技術研究》項目，為企業創新注入鮮活智力資源。

　　“企業缺什么，我們就幫什么。人才擅長什么，我們就對接什么。”巨野縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長牛樹昱表示，近年來，巨野縣積極發揮橋梁作用，持續加大政策宣傳與服務力度，已推動山東萱源科學工程產業技術研究院、山東巨銘能源有限公司等7家企業成功創建省級博士后創新實踐基地，搭建起人才集聚與科研轉化的實體平臺。

　　“博士后科技服務團和工作站的設立，為我們輸送了急需的高層次智力資源。這種精準對接模式直擊技術研發關鍵環節，對提升企業創新能力、加速成果轉化具有重要意義。”位于菏澤市鄄城縣的山東陽成生物科技有限公司負責人蔡傳康表示，公司近日與博士后達成合作意向，未來，將依托其國家級博士后科研工作站開展深度研發。

　　為促進人才與產業深度融合，鄄城縣人社局創新工作方法，打出“政策宣講+雙向對接+平臺建設”組合拳。工作人員主動上門，為規模以上企業提供“點對點”政策解讀。此外，鄄城縣人社局組織重點企業參與各類高端引才活動，還積極邀請專家團隊入企服務。

　　據統計，通過博士后科技服務團活動，鄄城縣已累計邀請博士后入企技術指導2次，對接項目2項，培訓專業技術人員14人次，幫助企業解決具體技術難題4項。

　　在濟南市萊蕪區鐵牛嶺村，養牛業發展曾困于“散養”“技術陳舊”的發展瓶頸。國家稅務總局濟南市稅務局駐鐵牛嶺村第一書記李文新深入調研后發現，雖然村里3戶養殖戶具備一定養殖基礎，但缺乏懂技術、會經營的“帶頭人”。于是，李文新將“引才回鄉”作為壯大養牛業的突破口。

　　“我們通過走訪在外能人、搭建創業平臺、出臺扶持政策等舉措，成功吸引了李濤、李旭瑞等青年才俊回鄉創業。”李文新介紹說，如今，鐵牛嶺村養牛規模從最初的 50 頭擴至 300 頭。

　　為精準對接發展需求，淄博市張店區人社局多措并舉拓寬引才渠道，創新打造“線上推廣+線下招聘+直播帶崗”立體化招聘矩陣，特別是以“高校人才直通車”品牌活動為突破口，精準鏈接高校與地方。

　　“十四五”期間，張店區人社局以“精準引才、系統育才、科學用才、用心留才”為主線，構建起靶向引育、精準服務、活力激發與民生保障協同并進的工作新格局，共組織各類高校招聘活動205場，吸引2370余家次企業參與，提供崗位8300余個次。(完)